267 Publikationen
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2024 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987670Bentler D, Rabethge N, Maier GW. Die Rolle von Systemgestaltung und Vertrauen zur Nutzungsvorhersage eines intelligenten Systems in der Schmutzwäscheerkennung. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed. Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. 70. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., 06. - 08. März 2024. Sankt Augustin: GfA-Press; 2024.PUB
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2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987567Wittmers A, Klasmeier KN, Thomson B, Maier GW. Unveiling the interplay between leadership behavior and leader well-being: a person-centered approach. Journal of Managerial Psychology. 2024.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968409Paruzel A, Schmidt L, Maier GW. Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis. Journal of Cleaner Production. 2023;(393): 136189.PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982133Schulte J, Kato-Beiderwieden A-L, Maier GW. Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeitende für den Einsatz von Augmented Reality in Logistik und Produktion? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2023.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2978800Wittmers A, Maier GW. Leaders’ mental health in times of crisis: work intensification, emotional demands and the moderating role of organizational support and self-efficacy. Frontiers in Psychology. 2023;14.PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2984976Arlinghaus CS, Maier GW. Being ignored is not the only possible form of social exclusion in human-agent interaction. In: HAI ‘23: The Importance of Human Factors for Trusted Human-Robot Collaborations. 2023.PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2984822Arlinghaus CS, Maier GW. Social exclusion in personnel selection – The risk of discriminating AI biases. In: Proceedings of Interdisciplinary Approaches in Human-Agent Interaction (Inter.HAI ’23). 2023.PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983014Masjutin L, Bangemann A, Maier GW. Zu müde für diese Diskussion? Eine Untersuchung der Konformität in Onlinekonferenzen unter Berücksichtigung der Kameranutzung. Presented at the 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und der Fachgruppe Ingenieurpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie , Kassel.PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2982977Hellwig P, Maier GW. Was ist fair? Fairnessbeurteilung von Kriterien für Personalauswahlentscheidungen. Presented at the 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und der Fachgruppe Ingenieurpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Kassel.PUB
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2984727Dörr S, Schmidt-Huber M, Inderst FX, Maier GW. Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln. In: Felfe J, van Dick R, eds. Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Springer Reference Psychologie. 2nd ed. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg; 2023: 1-18.PUB | PDF | DOI
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983516Maier GW, Steinmann B. From everyday experience to personal goals (at work). In: Schultheiss OC, ed. Personal Goals, Implicit Motives, and Self-Regulated Learning. A Festschrift Honoring Joachim C. Brunstein - Persönliche Anliegen, implizite Motive und selbstreguliertes Lernen. Eine Festschrift zu Ehren von Joachim C. Brunstein. Erlangen: FAU University Press; 2023: 3-27.PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983416Bentler D, Maier GW. Auswirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle auf die wahrgenommene Arbeitsgestaltung und das Wohlbefinden der Beschäftigten. Presented at the 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel.PUB
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983324Neumann A, Strenge B, Schalkwijk L, et al. Kognitive Augmented-Reality-Assistenzsysteme in KMU – organisationale und technische Ansätze für eine individuelle Arbeitsunterstützung. In: Nitsch V, Brandl C, Häußling R, Roth P, Gries T, Schmenk B, eds. Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 3. Ergebnisse und Best Practice des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial". Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg; 2023: 291-331.PUB | DOI
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2023 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982431Bentler D, Maier GW. Flexibilisierung von Personaleinsätzen - Auswirkungen auf die Arbeitsgestaltung und Arbeitseinstellungen der Beschäftigten in flexiblen und starren Schichtsystemen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus. Vol 7. Paderborn: Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus; 2023.PUB | PDF | DOI
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2023 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979214Gräßler I, Maier GW, Steffen E, Roesmann D, eds. The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in industry 4.0. 1st ed. Cham: Springer; 2023.PUB | Datei | DOI | Download (ext.)
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2980649Bödding R, Bentler D, Maier GW. Augmented Reality for Constructivist Learning at Work: Current Perspectives and Future Applications. Gruppe. Interaktion. Organisation: Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2023.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979215Gräßler I, Steffen E, Maier GW, Roesmann D. Introduction—The digital twin of humans. In: Gräßler I, Maier GW, Steffen E, Roesmann D, eds. The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0. Cham: Springer International Publishing; 2023: 3-10.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979216Hellwig P, Maier GW. Justice and fairness perceptions in automated decision-making—Current findings and design implications. In: Gräßler I, Maier GW, Steffen E, Roesmann D, eds. The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0. Cham: Springer International Publishing; 2023: 63-92.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2979751Paruzel A, Wurm J, Maier GW. Corporate social responsibility (CSR), justice and organizational cynicism: A fairness perspective on the imbalance of internal and external CSR. Presented at the 21st EAWOP Congress, Katowice, Poland.PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969374Bödding R, Bentler D, Maier GW. Arbeitsgestaltung in der technischen Ausbildung – Eine Bestandsaufnahme und Zukunftsperspektiven. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V., ed. Nachhaltig Arbeiten und Lernen. Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse. Dortmund: GfA Press; 2023.PUB | Dateien verfügbar
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2979236Bentler D, Flöttmann C, Maier GW. Kompetenzmodellierung athletischer Führung. Presented at the 55. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Sportpsychologie e. V., Stuttgart.PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978802Bentler D, Maier GW. A Meta-Analysis on the Effect of Green Leadership on Employee Green Behavior. In: Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference. Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium]. Boston, MA, USA; 2023.PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978732Paruzel A, Tappert A, Bentler D, Maier GW. Linking corporate social responsibility and employee green behavior research. Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium]. 2023.PUB
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969423Bentler D, Gabriel S, Latos BA, Maier GW. Prozessmodell personalorientierter Entscheidungsgestaltung einer künstlichen Intelligenz. Personal Quarterly . 2023;(2):18-23.PUB
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965381Hellwig P, Buchholz V, Kopp S, Maier GW. Let the user have a say - voice in automated decision-making. Computers in Human Behavior. 2023: 107446.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061Paruzel A, Abendroth A, Mayer A, Xie JL, Maier GW. The German version of the hybrid work characteristics scale. Psychological Test Adaptation and Development. 2022;3(1):116-124.PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956066Mlekus L, Kato-Beiderwieden A-L, Schlicher K, Maier GW. With a little help from change management : Effects of a short-term change intervention on employee attitudes and behavior. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 2022;66(1):40-51.PUB | PDF | DOI | WoS
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2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964369Kato-Beiderwieden A-L, Schulte J, Neumann A, Schalkwijk L, Strenge B, Maier GW. Durch die Brille der Mitarbeitenden: Bedeutsame Kompetenzen bei der Entwicklung und Nutzung von XR-Systemen. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed. Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten: 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. St. Augustin: GfA Press; 2022.PUB
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965866Mlekus L, Lehmann J, Maier GW. New work situations call for familiar work design methods: Effects of task rotation and how they are mediated in a technology-supported workplace. Frontiers in Psychology. 2022;13: 935952.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965848Bödding R, Schriek SA, Maier GW. Die Weiterbildung der Zukunft? - Ein systematischer Review zum Einsatz von Mixed Reality Technologien in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim.PUB
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2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961543Bödding R, Bentler D, Brünninghaus M, et al. Extended Reality in der technischen Ausbildung - Ein Ausblick auf das Innovationsprojekt iAtA. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V., ed. Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten : 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : 02. - 04. März 2022. Sankt Augustin: GfA-Press; 2022.PUB | Dateien verfügbar
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964129Schlicher K, Reddehase J, Maier GW. Is a match better than no match? On the interaction of demands and support during technological change. Frontiers in Psychology. 2022;13: 824010.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931947Schlicher K, Bentler D, Paruzel A, Maier GW. Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In: Dumitrescu R, ed. Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer; 2022: 93-121.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931948Bentler D, Paruzel A, Schlicher K, Maier GW. Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller. In: Dumitrescu R, ed. Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer; 2022: 79-92.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965862Hellwig P, Funcke J, Maier GW. Gerecht ist gut! Der Effekt von prozeduraler Gerechtigkeit bei algorithmischer Aufgabenzuweisung im Internet. Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim.PUB
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946071Ötting SK, Masjutin L, Steil JJ, Maier GW. Let's work together: A meta–analysis on robot design features that enable successful human–robot interaction at work. Human Factors. 2022;6(4):1027-1050.PUB | Dateien verfügbar | DOI | PubMed | Europe PMC
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2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2961539Bentler D, Gabriel S, Meyer zu Wendischhoff D, et al. Gestaltung humanzentrierter Entscheidungen einer künstlichen Intelligenz für Personaleinsatzprozesse produzierender Unternehmen. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed. Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten. 2022.PUB
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2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961645Masjutin L, Laing JK, Maier GW. Why do we follow robots? An experimental investigation of conformity with robot, human, and hybrid majorities. In: IEEE, ed. HRI '22: Proceedings of the 2022 ACM/IEEE International Conference on Human-Robot Interaction. Human-Robot Interaction . 2022: 139–146.PUB | DOI | Download (ext.)
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954320Kato-Beiderwieden A-L, Schlicher K, Oetting SK, Heppner H, Maier GW. Prospektive Kompetenzanalyse (ProKA) – Ein Verfahren zur Einschätzung von zukünftigen Kompetenzveränderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2021;52(2):245–260.PUB | PDF | DOI | WoS
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958830Schlicher K, Schulte J, Reimann M, Maier GW. Flexible, self-determined …and unhealthy? An empirical study on somatic health among crowdworkers. Frontiers in Psychology. 2021;12: 724966.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953246Mlekus L, Maier GW. More hype than substance? A meta-analysis on job and task rotation. Frontiers in Psychology. 2021;12: 633530.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2958009Hellwig P, Maier GW. Deine Meinung zählt: Mitspracherecht bei computerbasierten Entscheidungen im Arbeitsalltag. Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz.PUB
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960347Ötting SK, Masjutin L, Maier GW. The future of leadership—How is leadership in small and medium-sized enterprises going to change? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie . 2021;52(4):639–647.PUB | PDF | DOI | WoS
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954319Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW. Das LEaD-Modell – wirksam führen im Kontext der digitalen Transformation. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2021;52(2):325–339.PUB | PDF | DOI | WoS
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957820Paruzel A, Wiese C, Maier GW. Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.PUB
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2021 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955167Bentler D, Merker G, Steinmann B, Maier GW. Die Anwendung impliziter und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren zur Vorhersage von Leistungsverhalten am Beispiel von Arminia Bielefeld. Presented at the 53. asp-Jahrestagung, Tübingen.PUB
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2021 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2952423Foullois M, Kato-Beiderwieden A-L, Mlekus L, et al. Arbeit 4.0 in der Produktentstehung mit IviPep. Identifizierung und ganzheitliche Umsetzung von Szenarien digitalisierter Arbeit. In: Bauer W, Mütze-Niewöhner S, Stowasser S, Zanker C, Müller N, eds. Arbeit in der digitalisierten Welt. Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt. Berlin: Springer Vieweg; 2021: 239-255.PUB | DOI | Download (ext.)
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957819Paruzel A, Maier GW. Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.PUB
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957825Bentler D, Koert I, Maier GW. Der Einfluss von Einstellungen, Normen und Motivation auf aufgabenbezogenes und proaktives umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz. Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz.PUB
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957715Masjutin L, Laing JK, Bentler D, Maier GW. Experimentelle Untersuchung von normativer und informativer Konformität bei menschlichen, hybriden und Robotermehrheiten in Teams. Presented at the 12. Tagung der DGPs-Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie, Chemnitz.PUB
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943364Steinmann B, Kleinert A, Maier GW. Promoting the underestimated: A vignette study on the importance of the need for affiliation to successful leadership. Motivation and Emotion. 2020;44:641–656.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946088Kauffeld S, Maier GW. Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2020;51(3):255-258.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940034Schulte J, Schlicher K, Maier GW. Working everywhere and every time? – Chances and risks in crowdworking and crowdsourcing work design. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2020;51(1):59-69.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2941562Kauffeld S, Maier GW. Digitalisierte Arbeitswelt. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2020;51(1):1-4.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944599Jansen-Preilowski VV, Paruzel A, Maier GW. Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit. Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2020;51(3):331–343.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429Mlekus L, Ötting SK, Maier GW. Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In: Maier GW, Engels G, Steffen E, eds. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer; 2020: 87-111.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122Maier GW, Engels G, Steffen E, eds. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer; 2020.PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785Steil JJ, Maier GW. Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt. In: Maier GW, Engels G, Steffen E, eds. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer; 2020: 323-346.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913609Schlicher K, Paruzel A, Steinmann B, Maier GW. Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Maier GW, Engels G, Steffen E, eds. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer; 2020: 347-382.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939146Maier GW, Engels G, Steffen E. Einleitung. In: Maier GW, Engels G, Steffen E, eds. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer; 2020: 1-17.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949443Paruzel A, Danel M, Maier GW. Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation. Frontiers in Psychology. 2020;11: 580620.PUB | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946531Schulte J, Maier GW. Exploring common tasks in crowdwork – ingredients for satisfying task design. Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.PUB
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375Paruzel A, Bentler D, Schlicher K, Nettelstroth W, Maier GW. Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 2020;64(1):46-57.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534Schlicher K, Schulte J, Reimann M, Maier GW. Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health. Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.PUB
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944236Mlekus L, Bentler D, Paruzel A, Kato-Beiderwieden A-L, Maier GW. How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2020;51(3):273-283.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2942016Kato-Beiderwieden A-L, Mlekus L, Foullois M, Jenderny S, Röcker C, Maier GW. Instrumentarium zur Gestaltung digitalisierter Arbeit. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed. Digitale Arbeit, digitaler Wandel, digitaler Mensch?. 2020.PUB | Dateien verfügbar
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2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944478Neumann A, Strenge B, Uhlich J, et al. AVIKOM: Towards a mobile audiovisual cognitive assistance system for modern manufacturing and logistics. In: Association for Computing Machinery, ed. Proceedings of the 13th ACM International Conference on PErvasive Technologies Related to Assistive Environments. New York: ACM; 2020: 1-8.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944722Schlicher K, Reddehase J, Maier GW. Help me change! Importance of organizational support in times of technological change with high uncertainty: A field and experimental study. Presented at the EAWOP Smal Group Meeting - IFPOC , Online.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598Schulte J, Maier GW. Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork. Presented at the 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets", Bremen.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036Schulte J, Schlicher K, Reimann M, Maier GW. Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit. Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939688Schlicher K, Maier GW. Change Management für die Einführung neuer Technologien – eine Meta-Analyse über die Effekte organisationaler Unterstützungsmaßnahmen auf die Beschäftigten. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107Ötting SK, Masjutin L, Maier GW. My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace. Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.PUB
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329Bansmann M, Foullois M, Wöste L, et al. Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis. In: Bosse CK, Zink KJ, eds. Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU . Berlin: Springer; 2019: 197-217.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525Paruzel A, Mlekus L, Bentler D, Maier GW. What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents. Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986Maier GW. Digitalisierung der Arbeit. Presented at the Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989Maier GW. Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. Presented at the AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeitskammer des Saarlandes, Saarbrücken.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361Bentler D, Mlekus L, Paruzel A, et al. Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed. Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. Dortmund: GfA-Press; 2019.PUB | Dateien verfügbar
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944723Schlicher K, Heppner H, Maier GW. Kompetenzentwicklung durch Digitalisierung von Produktionsarbeitsplätzen in KMUs. Ergebnisse des Projekts INLUMIA. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organsations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751Paruzel A, Falkowski P, Maier GW. Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774Masjutin L, Ötting SK, Maier GW. Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725Ötting SK, Jenniches K, Maier GW. Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940795Maier GW, Kotzyba M, Bentler D, Nürnberger A. Hybride Teams: Herausforderungen und Chancen für die psychologische Teamforschung. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937526Mlekus L, Maier GW. Im Takt der digitalen Maschine: Vorteile und Wirkmechanismen von Job Rotation an Assistenz-Arbeitsplätzen. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328Maier GW, Sobiraj S, Steinmann B, Nübold A. Personalentwicklung I: Training und Transfer. In: Schuler H, Moser K, eds. Lehrbuch Organisationspsychologie. 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . Bern: Hogrefe; 2019: 109-150.PUB | Dateien verfügbar
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2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915112Byza OAU, Dörr SL, Schuh SC, Maier GW. When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment. Journal of Business Ethics. 2019;158(4):1097-1112.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939686Schlicher K, Maier GW. Need-Satisfaction is the key: how organizational support influences positive change attitude during information technology implementation . Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939088Bentler D, Mierswa Silva D, Maier GW. Was beeinflusst grünes Verhalten am Arbeitsplatz? Die Rolle der Arbeitsgestaltung im Kontext von umweltfreundlichem Verhalten der Beschäftigten . Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200Mlekus L, Lehmann J, Maier GW. When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms. Presented at the 19th Eawop Congress, Turin, Italy.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191Steinmann B, Schoppe S, Maier GW. The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008). Presented at the 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin.PUB
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585Mlekus L, Maier GW. Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation. Bielefeld: Universität Bielefeld; 2018.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582Mlekus L, Maier GW. Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs. Bielefeld: Universität Bielefeld; 2018.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577Mlekus L, Maier GW. Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung. Bielefeld: Universität Bielefeld; 2018.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556Mlekus L, Maier GW. Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen. Bielefeld: Universität Bielefeld; 2018.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656Mlekus L, Paruzel A, Bentler D, et al. Development of a change management instrument for the implementation of technologies. Technologies. 2018;6(4): 120.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541Mlekus L, Maier GW. Informelles Lernen als Zukunftsvision. Personalwirtschaft. 2018;(12):60-62.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350Ötting SK, Maier GW. The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations. Computers in Human Behavior. 2018;89:27-39.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186Ötting SK, Fedosova O, Kahlert E, Maier GW. Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions? Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190Mlekus L, Maier GW. Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation. Presented at the 51. Kongress der DGPs, Frankfurt (Main).PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274Engels G, Maier GW, Ötting SK, Steffen E, Teetz A. Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen. In: Wischmann S, Hartmann EA, eds. Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung. Autonomik Industrie 4.0. Berlin: Springer Vieweg; 2018: 221-231.PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021Jenderny S, Foullois M, Kato-Beiderwieden A-L, et al. Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria. Presented at the Pervasive Technologies Related to Assistive Environments (PETRA) Conference, Corfu, Greece.PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460Maier GW, Heckhausen J, Steinmann B. Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In: Kauffeld S, Spurk D, eds. Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Springer Reference Psychologie. Berlin: Springer; 2018: 1.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914Steinmann B, Maier GW. Berufswahl. In: Lohaus A, ed. Entwicklungspsychologie des Jugendalters. Berlin: Springer; 2018: 223-250.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601Maier GW, Hülsheger UR, Anderson N, Steinmann B. Innovation und Kreativität in Projekten. In: Wastian M, Braumandl I, von Rosenstiel L, West MA, eds. Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. 3. vollständig überarb. Aufl. Berlin: Springer; 2018: 249-266.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690Schlicher K, Bentler D, Paruzel A, Maier GW. Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771Engels G, Maier GW. The digital twin of humans in adaptive assistance systems. Presented at the Weizenbaum Symposium 2018, Berlin.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498Maier GW. Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben. Presented at the Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter", Bielefeld.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951Maier GW. Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen. In: Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG), ed. Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe. Kassel; 2018.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545Bentler D, Höfig J, Maier GW. Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289Steinmann B, Schoppe S, Maier GW. The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) . Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290Bentler D, Steinmann B, Maier GW. Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich . Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774Steinmann B, Schewe AF, Maier GW. The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions. Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.PUB
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2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW. LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen. Göttingen: Hogrefe; 2018.PUB
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646Hobscheidt D, Westermann T, Dumitrescu R, et al. Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0. In: Bodden E, Dressler F, Dumitrescu R, et al., eds. Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017. Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts. Vol 369. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut; 2017: 11-24.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756Mlekus L, Schlicher K, Maier GW. Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik? Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596Mlekus L, Maier GW. Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation. In: Bodden E, Dressler F, Dumitrescu R, et al., eds. Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017. Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts. Vol 369. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut; 2017: 141-153.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089Ötting SK, Maier GW. The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266Ötting SK, Gopinathan S, Maier GW, Steil JJ. Why criteria of decision fairness should be considered in robot design. Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA.PUB | Download (ext.)
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820Töniges T, Ötting SK, Wrede B, Maier GW, Sagerer G. An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes. In: Song H, Rawat DB, Jeschke S, Brecher C, eds. Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications. Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence. Amsterdam: Elsevier BV; 2017: 419-430.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281Steil JJ, Maier GW. Robots in the digitalized workplace. In: Hertel G, Stone D, Johnson R, Passmore J, eds. The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work. Chichester: Wiley-Blackwell; 2017: 403-422.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754Paruzel A, Krüger MC, Willmes L, Maier GW. Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale. Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753Paruzel A, Everding S, Maier GW. Corporate Social Responsibility and Employee Retention. Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin.PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042Schuh SC, Byza O, Maier GW, Xin K. When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment. In: Academy of Management Proceedings. Academy of Management Proceedings. Vol 2017. Academy of Management; 2017.PUB | DOI
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352Malycha CP, Maier GW. Nur nicht den Kopf in den Sand stecken. AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung. 2017:15-17.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225Maier GW, Steinmann B, Ötting SK. Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Schule und Beratung. 2017;5-6:82-86.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333Byza O, Schuh S, Dörr SL, Spörrle M, Maier GW. Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism. Journal of Organizational Behavior. 2017;38(8):1246-1259.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227Malycha CP, Maier GW. The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential. Creativity Research Journal. 2017;29(2):114-124.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW. Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®). In: Erpenbeck J, von Rosenstiel L, Grote S, Sauter W, eds. Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis. 3rd ed. Stuttgart: Schäffer-Poeschel; 2017: 113-135.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753Ötting SK, Spruss C, Maier GW. Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.PUB
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235Maier GW, Ötting SK, Steinmann B. Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung. 2017;12(2+3):45-51.PUB
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2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547Bentler D, Philipps E, Maier GW. Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R. Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754Steinmann B, Kleinert A, Maier GW. Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957Mlekus L, Maier GW. Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959Ötting SK, Maier GW. Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.PUB
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587Ötting SK, Maier GW. Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. supervision. 2016;34(4):19-24.PUB | Dateien verfügbar
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2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495Paruzel A, Steinmann B, Nübold A, Ötting SK, Maier GW. Psychological contributions to competition law compliance. In: Paha J, ed. Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Berlin: Springer; 2016: 215-241.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755Paruzel A, Everding S, Maier GW. Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig.PUB
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2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250Dörr SL, Schmidt-Huber M, Inderst FX, Maier GW. Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis. In: Felfe J, van Dick R, eds. Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Springer Reference Psychologie. Berlin: Springer; 2016: 111-128.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302Maier GW, Ötting SK, Steinmann B. Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).; 2016.PUB
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2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546Bentler D, Maier GW. Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA). Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002Steinmann B, Maier GW. Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242Maier GW. Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen. Presented at the Autonomie - Robotics meets law, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241Maier GW. Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Presented at the Landshuter Führungsgespräch 2016, Landshut.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246Maier GW. Was bedeutet Arbeit 4.0? Presented at the Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0, Aachen.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245Maier GW. Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Presented at the teach4TU, Braunschweig.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243Maier GW. Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten? Presented at the Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog, Citec, Bielefeld.PUB
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602Klug HJP, Maier GW. Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis. Journal of Happiness Studies. 2015;16(1):37-65.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958Ötting SK, Maier GW. Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments. Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur.PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966Paruzel A, Klug HJP, Maier GW. Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964Paruzel A, Klug HJP, Maier GW. Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis. Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo.PUB
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2651086Zenger M, Körner A, Maier GW, et al. The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample. Journal of Personality Assessment. 2015;97(3):310-318.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478Nübold A, Dörr SL, Maier GW. Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model. Leadership. 2015;11(2):230-254.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325Steinmann B, Dörr SL, Schultheiss OC, Maier GW. Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern? Motivation and Emotion. 2015;39(2):167-174.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726Maier GW, Hülsheger UR, Anderson N. Innovation and creativity in project teams. In: Wastian M, von Rosenstiel L, West MA, Braumandl I, eds. Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management. Management for professionals . Heidelberg: Springer; 2015: 233-247.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005Steinmann B, Ötting SK, Maier GW. How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference? Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo.PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004Steinmann B, Ötting SK, Maier GW. Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931304Maier GW, Steinmann B. Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt. Presented at the 4. it's OWL Strategietagung, Paderborn.PUB
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908458Maier GW, Bentler D. Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer. markt & wirtschaft westfalen. 2015;12:11-13.PUB
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625Dörr S, Schmidt-Huber M, Maier GW. Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen. Wirtschaftspsychologie aktuell. 2014;(1):21-26.PUB | Dateien verfügbar
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605Maier GW, Sobiraj S, Steinmann B, Nübold A. Personalentwicklung I: Training und Transfer. In: Schuler H, Moser K, eds. Lehrbuch Organisationspsychologie. Lehrbuch Psychologie. 5. vollst. überarb. Aufl. Göttingen: Hogrefe; 2014: 127-175.PUB | Dateien verfügbar
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874Schmidt-Huber M, Dörr S, Maier GW. Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 2014;58(2):80-94.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006Steinmann B, Nübold A, Maier GW. Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011). Presented at the 49. Kongress der DGPs, Bochum.PUB
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