Katharina Schlicher
katharina.schlicher@uni-bielefeld.dehttps://orcid.org/0000-0001-6714-3565
PEVZ-ID
24 Publikationen
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956066Mlekus, L., Kato-Beiderwieden, A.-L., Schlicher, K. & Maier, G.W. (2022). With a little help from change management : Effects of a short-term change intervention on employee attitudes and behavior. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 66(1), 40-51. Hogrefe. doi:10.1026/0932-4089/a000372.
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964129Schlicher, K., Reddehase, J. & Maier, G.W. (2022). Is a match better than no match? On the interaction of demands and support during technological change. Frontiers in Psychology, 13: 824010. Frontiers Media SA. doi:10.3389/fpsyg.2022.824010.
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2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931947Schlicher, K., Bentler, D., Paruzel, A. & Maier, G.W. (2022). Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In R. Dumitrescu (Hrsg.), Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit (S. 93-121). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-58014-1_7.
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2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931948Bentler, D., Paruzel, A., Schlicher, K. & Maier, G.W. (2022). Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller. In R. Dumitrescu (Hrsg.), Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit (S. 79-92). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-58014-1_6.
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954320Kato-Beiderwieden, A.-L., Schlicher, K., Oetting, S.K., Heppner, H. & Maier, G.W. (2021). Prospektive Kompetenzanalyse (ProKA) – Ein Verfahren zur Einschätzung von zukünftigen Kompetenzveränderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 52(2), 245–260. Springer. doi:10.1007/s11612-021-00577-7.
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958830Schlicher, K., Schulte, J., Reimann, M. & Maier, G.W. (2021). Flexible, self-determined …and unhealthy? An empirical study on somatic health among crowdworkers. Frontiers in Psychology, 12: 724966. Frontiers Research Foundation. doi:10.3389/fpsyg.2021.724966.
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2021 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953491Giard, N., Brunsmeier, S., Hemsen, P., Hesse, M., Löken, N., Nouri, Z., Reimann, M., Schlicher, K., Schneider, M. & Schulte, J. (2021). Research Report. Erkenntnisse zur Arbeitsrealität deutscher Crowdworker. Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn). doi:10.4119/unibi/2953491.
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940034Schulte, J., Schlicher, K. & Maier, G.W. (2020). Working everywhere and every time? – Chances and risks in crowdworking and crowdsourcing work design. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(1), 59-69. Springer Nature. doi:10.1007/s11612-020-00503-3.
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913609Schlicher, K., Paruzel, A., Steinmann, B. & Maier, G.W. (2020). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In G.W. Maier, G. Engels & E. Steffen (Hrsg.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (S. 347-382). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_16-1.
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375Paruzel, A., Bentler, D., Schlicher, K., Nettelstroth, W. & Maier, G.W. (2020). Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 64(1), 46-57. Hogrefe & Huber. doi:10.1026/0932-4089/a000292.
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2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534Schlicher, K., Schulte, J., Reimann, M. & Maier, G.W. (2020). Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health. Gehalten auf der 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work".
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2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944478Neumann, A., Strenge, B., Uhlich, J., Schlicher, K., Maier, G.W., Schalkwijk, L., Waßmuth, J., Essig, K. & Schack, T. (2020). AVIKOM: Towards a mobile audiovisual cognitive assistance system for modern manufacturing and logistics. In Association for Computing Machinery (Hrsg.), Proceedings of the 13th ACM International Conference on PErvasive Technologies Related to Assistive Environments (S. 1-8). New York: ACM. doi:10.1145/3389189.3389191.
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2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944722Schlicher, K., Reddehase, J. & Maier, G.W. (2020). Help me change! Importance of organizational support in times of technological change with high uncertainty: A field and experimental study. Gehalten auf der EAWOP Smal Group Meeting - IFPOC .
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2019 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2936990Giard, N., Hemsen, P., Hesse, M., Löken, N., Nouri, Z., Reddehase, J., Reimann, M., Schlicher, K. & Schulte, J. (2019). Technical Report. Interdisziplinäre Befragung von Crowdworkern. Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn). doi:10.4119/unibi/2936990.
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036Schulte, J., Schlicher, K., Reimann, M. & Maier, G.W. (2019). Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit. Gehalten auf der 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940037Hemsen, P., Schulte, J. & Schlicher, K. (2019). Crowdsourcing platforms for paid work: A literature review from a personnel economics and psychology perspective. Gehalten auf der ILERA European Congress 2019 - Perspectives of Employment Relations in Europe.
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939688Schlicher, K. & Maier, G.W. (2019). Change Management für die Einführung neuer Technologien – eine Meta-Analyse über die Effekte organisationaler Unterstützungsmaßnahmen auf die Beschäftigten. Gehalten auf der 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939247Heppner, H., Schlicher, K. & Hobscheidt, D. (2019). INLUMIA – Instrumentarium zur Steigerung der Leistungsfähigket durch Industrie 4.0. In M. Jäger & Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Arbeit interdisziplinär. Analysieren – bewerten – gestalten (S. 489-491). Gehalten auf der 65. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Dortmund: GfA-Press.
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944723Schlicher, K., Heppner, H. & Maier, G.W. (2019). Kompetenzentwicklung durch Digitalisierung von Produktionsarbeitsplätzen in KMUs. Ergebnisse des Projekts INLUMIA. Gehalten auf der 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organsations- und Wirtschaftspsychologie.
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939686Schlicher, K. & Maier, G.W. (2019). Need-Satisfaction is the key: how organizational support influences positive change attitude during information technology implementation . Gehalten auf der 19th EAWOP Congress.
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2018 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939248Heppner, H. & Schlicher, K. (2018). Becoming Digital – Instruments for SME (Advances in Intelligent Systems and Computing). In T. Ahram, W. Karwowski & R. Taiar (Hrsg.), Human Systems Engineering and Design. Proceedings of the 1st International Conference on Human Systems Engineering and Design (IHSED2018): Future Trends and Applications (S. 1103-1107). Gehalten auf der 1st International Conference on Human Systems Engineering and Design (IHSED2018), Cham: Springer. doi:10.1007/978-3-030-02053-8_168.
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2018 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2939249Heppner, H. & Schlicher, K. (2018). Wie werden wir digital? – Ein Instrumentarium für Unternehmen. Gehalten auf der 51. DGPs-Kongress.
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690Schlicher, K., Bentler, D., Paruzel, A. & Maier, G.W. (2018). Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0. Gehalten auf der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs).
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756Mlekus, L., Schlicher, K. & Maier, G.W. (2017). Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik? Gehalten auf der 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.