27 Publikationen

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  • [27]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946071
    Ötting, S. K.; Masjutin, L.; Steil, J. J.; Maier, G. W. (2022): Let's work together: A meta–analysis on robot design features that enable successful human–robot interaction at work Human Factors,6:(4): 1027-1050.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | PubMed | Europe PMC
     
  • [26]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960347 OA
    Ötting, S. K.; Masjutin, L.; Maier, G. W. (2021): The future of leadership—How is leadership in small and medium-sized enterprises going to change? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie ,52:(4): 639–647.
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [25]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956013
    Schlicker, N.; Langer, M.; Ötting, S. K.; Baum, K.; König, C. J.; Wallach, D. (2021): What to expect from opening up 'black boxes'? Comparing perceptions of justice between human and automated agents Computers in Human Behavior,122:106837
    PUB | DOI | WoS
     
  • [24]
    2021 | Bielefelder E-Dissertation | PUB-ID: 2953489 OA
    Ötting, S. K. (2021): Artificial intelligence as colleague and supervisor: Successful and fair interactions between intelligent technologies and employees at work. Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | PDF | DOI
     
  • [23]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429
    Mlekus, L.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2020): Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer. S. 87-111.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [22]
    2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
    Ötting, S. K.; Masjutin, L.; Maier, G. W. (2019): My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace.
    PUB
     
  • [21]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774
    Masjutin, L.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2019): Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz.
    PUB
     
  • [20]
    2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725
    Ötting, S. K.; Jenniches, K.; Maier, G. W. (2019): Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland.
    PUB
     
  • [19]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
    Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2018): The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations Computers in Human Behavior,89: 27-39.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [18]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
    Ötting, S. K.; Fedosova, O.; Kahlert, E.; Maier, G. W. (2018): Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [17]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
    Engels, G.; Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steffen, E.; Teetz, A. (2018): Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen. In: Steffen Wischmann; Ernst Andreas Hartmann (Hrsg.): Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung. Berlin: Springer Vieweg. (Autonomik Industrie 4.0, ). S. 221-231.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
     
  • [16]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2914728 OA
    Gopinathan, S.; Ötting, S. K.; Steil, J. J. (2017): A user study on personalized stiffness control and task specificity in physical Human-Robot Interaction Frontiers in Robotics and AI,4:58
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [15]
    2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912086
    Gopinathan, S.; Ötting, S. K.; Steil, J. J. (2017): A user study on personalized adaptive stiffness control modes for human-robot interaction.
    PUB
     
  • [14]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
    Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2017): The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [13]
    2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
    Ötting, S. K.; Gopinathan, S.; Maier, G. W.; Steil, J. J. (2017): Why criteria of decision fairness should be considered in robot design.
    PUB | Download (ext.)
     
  • [12]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
    Töniges, T.; Ötting, S. K.; Wrede, B.; Maier, G. W.; Sagerer, G. (2017): An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes. In: Houbing Song; Danda B. Rawat; Sabrina Jeschke; Christian Brecher (Hrsg.): Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications. Amsterdam: Elsevier BV. (Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, ). S. 419-430.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [11]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
    Maier, G. W.; Steinmann, B.; Ötting, S. K. (2017): Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit Schule und Beratung,5-6: 82-86.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [10]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
    Ötting, S. K.; Spruss, C.; Maier, G. W. (2017): Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen.
    PUB
     
  • [9]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
    Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steinmann, B. (2017): Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung,12:(2+3): 45-51.
    PUB
     
  • [8]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
    Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen.
    PUB
     
  • [7]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
    Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt supervision,34:(4): 19-24.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [6]
    2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
    Paruzel, A.; Steinmann, B.; Nübold, A.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Psychological contributions to competition law compliance. In: Johannes Paha (Hrsg.): Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Berlin: Springer. S. 215-241.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [5]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
    Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success Frontiers in Psychology,7:1972
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [4]
    2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
    Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steinmann, B. (2016): Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
    PUB
     
  • [3]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
    Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments.
    PUB
     
  • [2]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
    Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?
    PUB
     
  • [1]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
    Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung.
    PUB
     

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