PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946071

  Ötting, S.K., et al., 2022. Let's work together: A meta–analysis on robot design features that enable successful human–robot interaction at work. Human Factors, 6(4), p 1027-1050.

  PUB | Dateien verfügbar | DOI | PubMed | Europe PMC
   
• [26]
  

  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960347

  Ötting, S.K., Masjutin, L., & Maier, G.W., 2021. The future of leadership—How is leadership in small and medium-sized enterprises going to change? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie , 52(4), p 639–647.

  PUB | PDF | DOI | WoS
   
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  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956013

  Schlicker, N., et al., 2021. What to expect from opening up 'black boxes'? Comparing perceptions of justice between human and automated agents. Computers in Human Behavior, 122: 106837.

  PUB | DOI | WoS
   
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  2021 | Bielefelder E-Dissertation | PUB-ID: 2953489

  Ötting, S.K., 2021. Artificial intelligence as colleague and supervisor: Successful and fair interactions between intelligent technologies and employees at work, Bielefeld: Universität Bielefeld.

  PUB | PDF | DOI
   
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  2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429

  Mlekus, L., Ötting, S.K., & Maier, G.W., 2020. Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen, eds. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer, pp. 87-111.

  PUB | Dateien verfügbar | DOI
   
• [22]
  

  2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107

  Ötting, S.K., Masjutin, L., & Maier, G.W., 2019. My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace. Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.

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  2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774

  Masjutin, L., Ötting, S.K., & Maier, G.W., 2019. Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.

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  2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725

  Ötting, S.K., Jenniches, K., & Maier, G.W., 2019. Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.

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  2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350

  Ötting, S.K., & Maier, G.W., 2018. The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations. Computers in Human Behavior, 89, p 27-39.

  PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
   
• [18]
  

  2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186

  Ötting, S.K., et al., 2018. Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions? Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.

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• [17]
  

  2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274

  Engels, G., et al., 2018. Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen. In S. Wischmann & E. A. Hartmann, eds. Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung. Autonomik Industrie 4.0. Berlin: Springer Vieweg, pp. 221-231.

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  2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2914728

  Gopinathan, S., Ötting, S.K., & Steil, J.J., 2017. A user study on personalized stiffness control and task specificity in physical Human-Robot Interaction. Frontiers in Robotics and AI, 4: 58.

  PUB | PDF | DOI | WoS
   
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  2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912086

  Gopinathan, S., Ötting, S.K., & Steil, J.J., 2017. A user study on personalized adaptive stiffness control modes for human-robot interaction. Presented at the 26th IEEE International Symposium on Robot and Human Interactive Communication, RO-MAN 2017, Lisbon, Portugal.

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  2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089

  Ötting, S.K., & Maier, G.W., 2017. The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.

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• [13]
  

  2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266

  Ötting, S.K., et al., 2017. Why criteria of decision fairness should be considered in robot design. Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA.

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• [12]
  

  2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820

  Töniges, T., et al., 2017. An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes. In H. Song, et al., eds. Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications. Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence. Amsterdam: Elsevier BV, pp. 419-430.

  PUB | Dateien verfügbar | DOI
   
• [11]
  

  2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225

  Maier, G.W., Steinmann, B., & Ötting, S.K., 2017. Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Schule und Beratung, 5-6, p 82-86.

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• [10]
  

  2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753

  Ötting, S.K., Spruss, C., & Maier, G.W., 2017. Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.

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• [9]
  

  2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235

  Maier, G.W., Ötting, S.K., & Steinmann, B., 2017. Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 12(2+3), p 45-51.

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• [8]
  

  2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959

  Ötting, S.K., & Maier, G.W., 2016. Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.

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• [7]
  

  2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587

  Ötting, S.K., & Maier, G.W., 2016. Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. supervision, 34(4), p 19-24.

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• [6]
  

  2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495

  Paruzel, A., et al., 2016. Psychological contributions to competition law compliance. In J. Paha, ed. Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Berlin: Springer, pp. 215-241.

  PUB | Dateien verfügbar | DOI
   
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  2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307

  Steinmann, B., Ötting, S.K., & Maier, G.W., 2016. Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success. Frontiers in Psychology, 7: 1972.

  PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
   
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  2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302

  Maier, G.W., Ötting, S.K., & Steinmann, B., 2016. Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16),

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  2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958

  Ötting, S.K., & Maier, G.W., 2015. Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments. Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur.

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  2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005

  Steinmann, B., Ötting, S.K., & Maier, G.W., 2015. How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference? Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo.

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  2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004

  Steinmann, B., Ötting, S.K., & Maier, G.W., 2015. Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.

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