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[2]
2016 | Dissertation | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901195
Langen, H. (2016). Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten: eine explorative Studie. Personalwirtschaft, 54, Hamburg: Verlag Dr. Kovac.
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[1]
2008 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2316254 OA
Langen, H. (2008). Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld: Universität Bielefeld.
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Langen, H. (2008). Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld: Universität Bielefeld.
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