PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2978937

  Mense-Petermann, U. (2023). Transnationale Arbeitsmärkte als Gegenstand von Forschung und sozioökonomischer Bildung – Ein marktsoziologischer Zugang. In T. Engartner, A. Szukala & B. Weber (Hrsg.), Sozioökonomie und Wirtschaftssoziologie im Spiegel sozialwissenschaftlicher Bildung (S. 103-112). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden. doi:10.1007/978-3-658-36995-8_12.

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• [55]
  

  2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2978309

  Mense-Petermann, U. (2023). Multinationals, Transnationals, Global Players. Zur Besonderheit grenzüberschreitend operierender Organisationen. In M. Apelt & V. Tacke (Hrsg.), Handbuch Organisationstypen (2. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage., S. 27-51). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden. doi:10.1007/978-3-658-39559-9_2.

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• [54]
  

  2022 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939043

  In Search of the Global Labor Market (Studies in Critical Social Sciences). (2022). In Search of the Global Labor Market (Studies in Critical Social Sciences). (U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva, Hrsg.). Leiden/NL: Brill.

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• [53]
  

  2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939070

  Mense-Petermann, U., Welskopp, T. & Zaharieva, A. (2022). Introduction. In Search of the Global Labor Market: Conceptual Meanings, Empirical Evidence, and Open Questions (Studies in Critical Social Sciences). In U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva (Hrsg.), In Search of the Global Labor Market (S. 1-12). Leiden/NL: Brill.

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• [52]
  

  2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939071

  Mense-Petermann, U. & Schwenken, H. (2022). Analytical Capacities and 'Blind Spots' of the Market Concept in Analyzing Cross-Border Labor Migration (Studies in Critical Social Sciences). In U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva (Hrsg.), In Search of the Global Labor Market (S. 145-162). Leiden/NL: Brill.

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• [51]
  

  2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939072

  Mense-Petermann, U. (2022). Transnational Labor Markets and the Role of Market Makers—The Case of Eastern European Service Contract Workers in the German Meat Industry (Studies in Critical Social Sciences). In U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva (Hrsg.), In Search of the Global Labour Market (S. 183-197). Leiden/NL: Brill.

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• [50]
  

  2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939089

  Mense-Petermann, U., Welskopp, T. & Zaharieva, A. (2022). Concluding Remarks and Avenues for Future Research (Studies in Critical Social Sciences). In U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva (Hrsg.), In Search of the Global Labor Market (S. 281-290). Leiden/NL: Brill.

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• [49]
  

  2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954256

  Bänziger, P.-P. & Mense-Petermann, U. (2022). Introduction to Part 2. The Market Concept and Its Heuristic Potential (Studies in Critical Social Sciences). In U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva (Hrsg.), In Search of the Global Labor Market (S. 103-105). Leiden/NL: Brill.

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• [48]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955560

  Mense-Petermann, U. (2022). Post-merger Integration and Subsidiary Roles in Chinese MNCs – The Case of Chinese M&As in Germany. Critical Perspectives on International Business . Emerald . doi:10.1108/cpoib-02-2020-0010.

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• [47]
  

  2021 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958991

  Mense-Petermann, U. (2021). Entbehrung statt Genuss. Industrialisierte Massenproduktion, Arbeit und Macht in der deutschen Fleischwirtschaft. In G.J. Albert, D. Siemens & F. Wolff (Hrsg.), Entbehrung und Erfüllung. Praktiken von Arbeit, Körper und Konsum in der Geschichte moderner Gesellschaften (S. 103-130). Bonn: Dietz Nachf. GmbH.

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• [46]
  

  2021 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949187

  Mense-Petermann, U. (2021). Emerging Economy MNCs and their geopolitical embeddedness. In M. Geppert & Ö. Özkurt (Hrsg.), Research Agenda in International Business Management (S. 153-171). Cheltenham, UK; Northampton MA, USA: Edward Elgar.

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• [45]
  

  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2942034

  Mense-Petermann, U. (2020). Introduction to the special theme: theorizing transnational labour markets. Global Networks, 20(3): 399-409. Wiley. doi:10.1111/glob.12284.

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• [44]
  

  2020 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939091

  Special Theme: Theorizing Transnational Labour Markets: Economic‐Sociological Approaches. (2020). Special Theme: Theorizing Transnational Labour Markets: Economic‐Sociological Approaches. (U. Mense-Petermann, Hrsg.)Global Networks, 20(3), 397-599. Wiley-Blackwell.

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• [43]
  

  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933937

  Mense-Petermann, U. (2020). Theorizing transnational labour markets. A research heuristic based on the new economic sociology. Global Networks, 20(3), 410-433. Wiley-Blackwell. doi:10.1111/glob.12260.

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• [42]
  

  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941256

  Mense-Petermann, U. (2020). Interest representation in transnational labour markets: Campaigning as an alternative to traditional union action? Journal of Industrial Relations, 62(2), 185-209. Sage. doi:10.1177/0022185619900642.

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• [41]
  

  2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2938586

  Schmidt, G. & Mense-Petermann, U. (2019). Zu groß für den Großkonflikt. Gert Schmidt im Gespräch mit Ursula Mense-Petermann. In A. Kieserling & T. Werron (Hrsg.), Die Fakultät für Soziologie in Bielefeld. Eine Oral History (S. 89-99). Bielefeld: Transcript. doi:10.14361/9783839449936-009.

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• [40]
  

  2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2936649

  Mense-Petermann, U. (2019). Promovieren an der Fakultät für Soziologie. Der Aufbau einer Graduiertenschule und die Entwicklung eines strukturierten Promotionsprogramms. In V. Kruse & T. Strulik (Hrsg.), »Hochschulexperimentierplatz Bielefeld« - 50 Jahre Fakultät für Soziologie (S. 119-130). Bielefeld: Transcript Verlag. doi:10.14361/9783839444115-010.

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  2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2783842

  Spiegel, A., Mense-Petermann, U. & Bredenkötter, B. (2018). Expatriate Managers. The Paradoxes of Working and Living Abroad (Routledge studies in international business and the world economy). New York ; London: Routledge.

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• [38]
  

  2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933711

  Mense-Petermann, U., Welskopp, T. & Schlerka, S.M. (2018). Editorial: Social history - historical sociology. On interdisciplinary research. InterDisciplines Journal of History and Sociology, 9(2), 1-7. Universität Bielefeld, BGHS. doi:10.4119/indi-1077.

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• [37]
  

  2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939096

  Mense-Petermann, U. (2018). Eastern European Service Contract Workers in the German Meat Industry. A Case Study in Market Making of a Transnational Labour Market. ZiF-Mitteilungen, 2018(2), 23-31. ZIF.

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• [36]
  

  2018 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933712

  Social History - Historical Sociology. (2018). Social History - Historical Sociology. (U. Mense-Petermann, T. Welskopp & S.M. Schlerka, Hrsg.)InterDisciplines. Journal of History and Sociology, 9(2). Universität Bielefeld, BGHS.

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  2017 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2910523

  Mense-Petermann, U. (2017). Die Arbeit des „boundary-spanning“ ‐ Der Expatriate als Protagonist transnationalen Arbeitens? In P. Hessinger & M. Pohlmann (Hrsg.), Globalisierung als Auto-Kapitalismus: Studien zur Globalität moderner Gesellschaften (S. 179-195). Wiesbaden: Springer VS. doi:10.1007/978-3-658-17705-8_7.

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• [34]
  

  2016 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907927

  Mense-Petermann, U. & Spiegel, A. (2016). Global mobility policies, social positioning and boundary spanning work of expatriate managers (Bielefelder Beiträge zur Wirtschafts- und Arbeitssoziologie (bi.WAS). Bielefeld: Universität Bielefeld.

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• [33]
  

  2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901522

  Spiegel, A. & Mense-Petermann, U. (2016). Verflochtene Mobilitäten und ihr Management. Mobilitätspraktiken von Expatriate-Managern und ihren 'trailing spouses' im Auslandseinsatz. Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 41(1), 15-31. Springer Science and Business Media LLC. doi:10.1007/s11614-016-0188-8.

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• [32]
  

  2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2732895

  Mense-Petermann, U. (2015). Granovetter, Mark: Economic Action and Social Structure. In S. Kühl (Hrsg.), Schlüsselwerke der Organisationsforschung (S. 320-323). Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften.

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  2015 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2736317

  Themenheft "Work in a Globalizing World". (2015). Themenheft "Work in a Globalizing World". (U. Mense-Petermann, T. Welskopp & S. Schäfer, Hrsg.)InterDisciplines. Journal of History and Sociology, 6(1). doi:10.2390/indi-v6-i1-137.

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• [30]
  

  2014 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2558837

  Mense-Petermann, U. (2014). 'Bridging the Differences' - Die Arbeit des 'boundary spanning' und ihre Regulierung in Transnationalen Unternehmen. In M. Löw (Hrsg.), Vielfalt und Zusammenhalt. Verhandlungen des 36. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bochum und Dortmund 2012, Teil 1 (S. 297-311). Gehalten auf der 36. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie 2012, Frankfurt/New York: Campus.

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• [29]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2559412

  Mense-Petermann, U. (2014). Von der Kaminkarriere zur boundaryless und protean career? Zum Verhältnis von organisationaler und individueller Karrieresteuerung am Beispiel von Auslandseinsätzen. Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 23(1), 5-21. Lucius & Lucius.

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• [28]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2635033

  Marshall Park, K. & Mense-Petermann, U. (2014). Managing across Borders - Global Integration and Knowledge Exchange in MNCS. Competition & Change, 18, June(3: Special Issue "Multinationals, social agency and institutional change: Variation by sector"), 265-279. Sage. doi:10.1179/1024529414Z.00000000060.

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• [27]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2558842

  Mense-Petermann, U. (2014). Die Transnationalisierung von Wirtschaftsorganisationen in der Perspektive der Économie des conventions (Organisationssoziologie). In L. Knoll (Hrsg.), Organisationen und Konventionen. Die Soziologie der Konventionen in der Organisationsforschung (S. 163-191). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. doi:10.1007/978-3-658-02007-1.

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• [26]
  

  2013 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2558825

  Schwerpunktheft "Transnationale Mobilität". (2013). Schwerpunktheft "Transnationale Mobilität". (U. Mense-Petermann, M. Hyll & H. Minssen, Hrsg.)Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 22(4).

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• [25]
  

  2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2558832

  Mense-Petermann, U., Minssen, H. & Hyll, M. (2013). Arbeit in der Weltgesellschaft - Transnationale Arbeitsmobilität in arbeitssoziologischer Perspektive. Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 22(4: Schwerpunktheft "Transnationale Mobilität"), 249-254. Lucius und Lucius Verl.-Ges.

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• [24]
  

  2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2615360

  Mense-Petermann, U. (2013). Expatriates as micro-political actors: Power resources and strategizing on global assignments. Gazdasági élet és társa dalom (ECONOMY AND SOCIETY), V(1-2), 44-73. Wekerle Sándor Business School H-1083 Budapest, Jázmin u. 10. Internet: www.wsuf.hu.

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• [23]
  

  2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2471059

  Mense-Petermann, U. (2012). Multinationals, Transnationals, Global Players - Zur Besonderheit grenzüberschreitend operierender Organisationen. In M. Apelt & V. Tacke (Hrsg.), Handbuch Organisationstypen (S. 43-61). Wiesbaden: Springer VS. doi:10.1007/978-3-531-93312-2_3.

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• [22]
  

  2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1918859

  Klemm, M. & Mense-Petermann, U. (2009). 'Knowledge Transfer' and Cross-Cultural learning - Problems and Chances of Cultural Difference in Learning and Knowledge Processes. In J. Langer (Hrsg.), Wissensregion: Herausforderungen im Alpen-Adria Raum (S. 161-170). Frankfurt: Peter Lang.

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• [21]
  

  2009 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 1996471

  Themenheft Globalisierung. (2009). Themenheft Globalisierung. (U. Mense-Petermann, Hrsg.)Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 34(4).

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• [20]
  

  2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1857817

  Mense-Petermann, U. & Klemm, M. (2009). Der 'Globalmanager' als neuer Managertypus" Eine Fallstudie zu Transnationalisierungsprozessen im Management. Zeitschrift für Soziologie, 38(6), 477-493. LUCIUS.

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• [19]
  

  2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1589178

  Mense-Petermann, U. (2009). Zwischen "Weltklasse" und "Nomaden wider Willen" - Soziologische Beiträge zur Globalisierung des Managements (Editorial zum Themenheft). Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 34(4), 3-12. Springer Science + Business Media. doi:10.1007/s11614-009-0037-0.

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• [18]
  

  2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861918

  Wagner, G. & Mense-Petermann, U. (2006). Transnationale Konzerne als neuer Organisationstyp? Glokalität als Organisationsproblem. In U. Mense-Petermann & G. Wagner (Hrsg.), Transnationale Konzerne - ein neuer Organisationstyp? (S. 9-31). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften. doi:10.1007/978-3-531-90284-5_1.

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• [17]
  

  2006 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861920

  Transnationale Konzerne - ein neuer Organisationstyp?. (2006). Transnationale Konzerne - ein neuer Organisationstyp?. (G. Wagner & U. Mense-Petermann, Hrsg.). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.

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• [16]
  

  2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861917

  Mense-Petermann, U. (2006). Transnationalisierung als glokale Restrukturation von Organisationsgrenzen. In U. Mense-Petermann & G. Wagner (Hrsg.), Transnationale Konzerne - ein neuer Organisationstyp? (S. 63-83). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften. doi:10.1007/978-3-531-90284-5_3.

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• [15]
  

  2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861936

  Mense-Petermann, U. (2006). Micro-Political or Inter-Cultural Conflicts? - An Integrating Approach. Journal of International Management, 12(3), 302-317. Elsevier BV. doi:10.1016/j.intman.2006.07.002.

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• [14]
  

  2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861945

  Mense-Petermann, U. (2006). Kulturvielfalt als Steuerungsproblem - Zur Rolle von Anerkennung als Steuerungsressource in transnationalen Konzernen. In K.-S. Rehberg (Hrsg.), Soziale Ungleichheit - Kulturelle Unterschiede. Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München 2004 (S. 1499-1510). Gehalten auf der 32. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Frankfurt a. M.: Campus.

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• [13]
  

  2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861896

  Mense-Petermann, U. (2006). Transnationalisierung, Organisation und Kultur. Organisationswissenschaftliche Kulturbegriffe auf dem Prüfstand. Berliner Journal für Soziologie, 16(3), 393-411. Springer Science and Business Media LLC. doi:10.1007/s11609-006-0033-1.

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• [12]
  

  2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863324

  Mense-Petermann, U. (2006). Das Verständnis von 'Organisation' im Neo-Institutionalismus: Lose Kopplung, Reifikation, Institution. In K. Senge & K.-U. Hellmann (Hrsg.), Einführung in den Neo-Institutionalismus (S. 62-74). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.

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• [11]
  

  2005 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863323

  Mense-Petermann, U. (2005). Transnationale Kulturalität - Ein konzeptioneller Vorschlag zum Problem der Sozialintegration transnationaler Konzerne am Beispiel der Automobilindustrie. In G. Schmidt, H. Bungsche, T. Heyder & M. Klemm (Hrsg.), Und es fährt und fährt .. Automobilindustrie und Automobilkultur am Beginn des 21. Jahrhunderts (S. 173-200). Berlin: Sigma.

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• [10]
  

  2005 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863326

  Mense-Petermann, U. (2005). Unternehmen im Transnationalisierungsprozess - Zum Problem der Herstellung de-facto-akzeptierter Entscheidungen in transnationalen Integrationsprozessen. Soziale Welt, 56(4), 381-397. Nomos Verlag. doi:10.5771/0038-6073-2005-4-381.

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• [9]
  

  2002 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863325

  Mense-Petermann, U. (2002). Kontinuität und Wandel. Zum Erklärungspotenzial institutionalistischer Ansätze in der Transformationsforschung. Berliner Journal für Soziologie, 12(2), 227-242. Springer Science and Business Media LLC. doi:10.1007/BF03204054.

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• [8]
  

  2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863320

  Mense-Petermann, U. (2001). Between System and Actor - An Institutionalist Approach. In E. Dittrich (Hrsg.), Wandel, Wende, Wiederkehr. Transformation as Epochal Change in Central and Eastern Europe: Theoretical Concepts and their Empirical Applicability (S. 67-78). Würzburg: Ergon.

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• [7]
  

  2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863321

  Hanke, J. & Mense-Petermann, U. (2001). Industrial Relations in the Transformation Process - The Cases of Poland and the Czech Republic. In G. Szell (Hrsg.), European Labour Relations. Volume II: Selected Country Studies (S. 131-148). Aldershot: De Gruyter.

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• [6]
  

  2000 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863327

  Mense-Petermann, U. (2000). Institutioneller Wandel und wirtschaftliche Restrukturierung. Polnische und tschechische Betriebe im Transformationsprozeß. Würzburg: Ergon.

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• [5]
  

  1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863259

  Mense-Petermann, U. (1998). Privatisierung und betriebliche Restrukturierung. Drei Fallbeispiele aus Ostdeutschland, der Tschechischen Republik und Polen im Vergleich. In I. Srubar (Hrsg.), Eliten, politische Kultur und Privatisierung in Ostdeutschland, Tschechien und Mittelosteuropa (S. 269-287). Konstanz: UVK.

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• [4]
  

  1997 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 1996457

  Journal for East European Management Studies. (1997). Journal for East European Management Studies. (G. Schmidt & U. Mense-Petermann, Hrsg.)Sonderheft Polen und Tschechien, Heft 2.

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• [3]
  

  1997 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863265

  Mense-Petermann, U. (1997). Betriebliche Restrukturierung im Ländervergleich. Journal for East European Management Studies, 2(2), 173-197. RAINER HAMPP VERLAG.

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• [2]
  

  1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863254

  Mense-Petermann, U. (1997). Betriebliche Restrukturierung in Polen und Tschechien. In E. Dittrich, F. Fürstenberg & G. Schmidt (Hrsg.), Kontinuität im Wandel. Betriebe und Gesellschaften Zentraleuropas in der Transformation (S. 47-60). München; Mering: Hampp.

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• [1]
  

  1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863261

  Mense-Petermann, U. (1996). Die Verbetrieblichung der industriellen Beziehungen in Ostdeutschland als Herausforderung für das duale System. Industrielle Beziehungen, 3(1), 65-78. Verlag Barbara Budrich GmbH.

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