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[12]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
Braun, S.; Frey, D.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2017): Führung. In: Hans-Werner Bierhoff; Dieter Frey (Hrsg.): Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse. Göttingen: Hogrefe. (Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, 3). S. 543-598.
PUB | Dateien verfügbar
 
[11]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2016): Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011) Frontiers in Psychology,7:446
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[10]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
Nübold, A.; Dörr, S. L.; Maier, G. W. (2015): Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model Leadership,11:(2): 230-254.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[9]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
Maier, G. W.; Sobiraj, S.; Steinmann, B.; Nübold, A. (2014): Personalentwicklung I: Training und Transfer. In: Heinz Schuler; Klaus Moser (Hrsg.): Lehrbuch Organisationspsychologie. 5. vollst. überarb. Aufl. Göttingen: Hogrefe. (Lehrbuch Psychologie, ). S. 127-175.
PUB | Dateien verfügbar
 
[8]
2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907960
Paruzel, A.; Klug, H. J. P.; Nübold, A. (2014): Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik.
PUB
 
[7]
2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2014): Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011).
PUB
 
[6]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations The Leadership Quarterly,24:(1): 29-44.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[5]
2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011).
PUB
 
[4]
2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design.
PUB
 
[3]
2013 | Dissertation | PUB-ID: 2634706
Nübold, A. (2013): Why and when is transformational leadership effective? : The role of followers' self-concepts for follower motivation and performance. Bielefeld.
PUB
 
[2]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918
Nübold, A.; Maier, G. W. (2012): Führung in Zeiten des demografischen Wandels. In: Sven Grote (Hrsg.): Die Zukunft der Führung. Heidelberg: Springer. S. 131-151.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[1]
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568
Nübold, A.; Dörr, S. L.; Maier, G. W. (2010): Wie wirkt transformationale Führung.
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
Braun, S.; Frey, D.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2017): Führung. In: Hans-Werner Bierhoff; Dieter Frey (Hrsg.): Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse. Göttingen: Hogrefe. (Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, 3). S. 543-598.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2016): Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011) Frontiers in Psychology,7:446
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
Nübold, A.; Dörr, S. L.; Maier, G. W. (2015): Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model Leadership,11:(2): 230-254.
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
Maier, G. W.; Sobiraj, S.; Steinmann, B.; Nübold, A. (2014): Personalentwicklung I: Training und Transfer. In: Heinz Schuler; Klaus Moser (Hrsg.): Lehrbuch Organisationspsychologie. 5. vollst. überarb. Aufl. Göttingen: Hogrefe. (Lehrbuch Psychologie, ). S. 127-175.
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907960
Paruzel, A.; Klug, H. J. P.; Nübold, A. (2014): Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik.
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Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2014): Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011).
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations The Leadership Quarterly,24:(1): 29-44.
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2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011).
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design.
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2013 | Dissertation | PUB-ID: 2634706
Nübold, A. (2013): Why and when is transformational leadership effective? : The role of followers' self-concepts for follower motivation and performance. Bielefeld.
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918
Nübold, A.; Maier, G. W. (2012): Führung in Zeiten des demografischen Wandels. In: Sven Grote (Hrsg.): Die Zukunft der Führung. Heidelberg: Springer. S. 131-151.
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568
Nübold, A.; Dörr, S. L.; Maier, G. W. (2010): Wie wirkt transformationale Führung.
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