13 Publikationen

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  • [13]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
    Braun, S.; Frey, D.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2017): Führung. In: Hans-Werner Bierhoff; Dieter Frey (Hrsg.): Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse. Göttingen: Hogrefe. (Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, 3). S. 543-598.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [12]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
    Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2016): Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011) Frontiers in Psychology,7:446
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [11]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
    Nübold, A.; Dörr, S. L.; Maier, G. W. (2015): Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model Leadership,11:(2): 230-254.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [10]
    2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
    Maier, G. W.; Sobiraj, S.; Steinmann, B.; Nübold, A. (2014): Personalentwicklung I: Training und Transfer. In: Heinz Schuler; Klaus Moser (Hrsg.): Lehrbuch Organisationspsychologie. 5. vollst. überarb. Aufl. Göttingen: Hogrefe. (Lehrbuch Psychologie, ). S. 127-175.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [9]
    2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907960
    Paruzel, A.; Klug, H. J. P.; Nübold, A. (2014): Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik.
    PUB
     
  • [8]
    2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
    Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2014): Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011).
    PUB
     
  • [7]
    2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
    Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations The Leadership Quarterly,24:(1): 29-44.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [6]
    2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
    Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011).
    PUB
     
  • [5]
    2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
    Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design.
    PUB
     
  • [4]
    2013 | Dissertation | PUB-ID: 2634706
    Nübold, A. (2013): Why and when is transformational leadership effective? : The role of followers' self-concepts for follower motivation and performance. Bielefeld.
    PUB
     
  • [3]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2955155
    Nübold, A.; Maier, G. W. (2012): The concept of state core self-evaluations: Presentation of a new measure and a leadership experiment.
    PUB
     
  • [2]
    2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918
    Nübold, A.; Maier, G. W. (2012): Führung in Zeiten des demografischen Wandels. In: Sven Grote (Hrsg.): Die Zukunft der Führung. Heidelberg: Springer. S. 131-151.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [1]
    2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568
    Nübold, A.; Dörr, S. L.; Maier, G. W. (2010): Wie wirkt transformationale Führung.
    PUB
     

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