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[12]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
Führung
Braun, Susanne, Führung. Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse 3 (). Göttingen, 2017
PUB | Dateien verfügbar
 
[11]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011)
Steinmann, Barbara, Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Frontiers in Psychology 7 (). , 2016
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[10]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model
Nübold, Annika, Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model. Leadership 11 (2). , 2015
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[9]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
Personalentwicklung I: Training und Transfer
Maier, Günter W., Personalentwicklung I: Training und Transfer. Lehrbuch Organisationspsychologie (). Göttingen, 2014
PUB | Dateien verfügbar
 
[8]
2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907960
Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik
Paruzel, Agnieszka, Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik. (). , 2014
PUB
 
[7]
2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011)
Steinmann, Barbara, Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011). (). , 2014
PUB
 
[6]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations
Nübold, Annika, A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations. The Leadership Quarterly 24 (1). , 2013
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[5]
2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011)
Steinmann, Barbara, Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). (). , 2013
PUB
 
[4]
2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design
Nübold, Annika, Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design. (). , 2013
PUB
 
[3]
2013 | Dissertation | PUB-ID: 2634706
Why and when is transformational leadership effective? : The role of followers' self-concepts for follower motivation and performance
Nübold, Annika, Why and when is transformational leadership effective? : The role of followers' self-concepts for follower motivation and performance. (). Bielefeld, 2013
PUB
 
[2]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918
Führung in Zeiten des demografischen Wandels
Nübold, Annika, Führung in Zeiten des demografischen Wandels. Die Zukunft der Führung (). Heidelberg, 2012
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[1]
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568
Wie wirkt transformationale Führung
Nübold, Annika, Wie wirkt transformationale Führung. (). , 2010
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011)
Steinmann, Barbara, Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Frontiers in Psychology 7 (). , 2016
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model
Nübold, Annika, Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model. Leadership 11 (2). , 2015
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
Personalentwicklung I: Training und Transfer
Maier, Günter W., Personalentwicklung I: Training und Transfer. Lehrbuch Organisationspsychologie (). Göttingen, 2014
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907960
Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik
Paruzel, Agnieszka, Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik. (). , 2014
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011)
Steinmann, Barbara, Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011). (). , 2014
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations
Nübold, Annika, A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations. The Leadership Quarterly 24 (1). , 2013
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
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2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011)
Steinmann, Barbara, Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). (). , 2013
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design
Nübold, Annika, Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design. (). , 2013
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2013 | Dissertation | PUB-ID: 2634706
Why and when is transformational leadership effective? : The role of followers' self-concepts for follower motivation and performance
Nübold, Annika, Why and when is transformational leadership effective? : The role of followers' self-concepts for follower motivation and performance. (). Bielefeld, 2013
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918
Führung in Zeiten des demografischen Wandels
Nübold, Annika, Führung in Zeiten des demografischen Wandels. Die Zukunft der Führung (). Heidelberg, 2012
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568
Wie wirkt transformationale Führung
Nübold, Annika, Wie wirkt transformationale Führung. (). , 2010
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