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[12]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
Braun, S., Frey, D., Nübold, A. & Maier, G.W. (2017). Führung (Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie). In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse (S. 543-598). Göttingen: Hogrefe.
PUB | Dateien verfügbar
 
[11]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
Steinmann, B., Nübold, A. & Maier, G.W. (2016). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Frontiers in Psychology, 7: 446. Frontiers Media SA. doi:10.3389/fpsyg.2016.00446.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[10]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
Nübold, A., Dörr, S.L. & Maier, G.W. (2015). Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model. Leadership, 11(2), 230-254. SAGE Publications. doi:10.1177/1742715014522679.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[9]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
Maier, G.W., Sobiraj, S., Steinmann, B. & Nübold, A. (2014). Personalentwicklung I: Training und Transfer (Lehrbuch Psychologie). In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (5. vollst. überarb. Aufl., S. 127-175). Göttingen: Hogrefe.
PUB | Dateien verfügbar
 
[8]
2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907960
Paruzel, A., Klug, H.J.P. & Nübold, A. (2014). Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik. Gehalten auf der 48. Kongress der DGPs.
PUB
 
[7]
2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
Steinmann, B., Nübold, A. & Maier, G.W. (2014). Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011). Gehalten auf der 49. Kongress der DGPs.
PUB
 
[6]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
Nübold, A. & Maier, G.W. (2013). A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations. The Leadership Quarterly, 24(1), 29-44. Elsevier BV. doi:10.1016/j.leaqua.2012.07.002.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[5]
2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
Steinmann, B., Nübold, A. & Maier, G.W. (2013). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Gehalten auf der 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
PUB
 
[4]
2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
Nübold, A. & Maier, G.W. (2013). Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design. Gehalten auf der 16th European Congress on Work and Organizational Psychology.
PUB
 
[3]
2013 | Dissertation | PUB-ID: 2634706
Nübold, A. (2013). Why and when is transformational leadership effective? : The role of followers' self-concepts for follower motivation and performance. Bielefeld.
PUB
 
[2]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918
Nübold, A. & Maier, G.W. (2012). Führung in Zeiten des demografischen Wandels. In S. Grote (Hrsg.), Die Zukunft der Führung (S. 131-151). Heidelberg: Springer. doi:10.1007/978-3-642-31052-2_8.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[1]
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568
Nübold, A., Dörr, S.L. & Maier, G.W. (2010). Wie wirkt transformationale Führung. Gehalten auf der 47. Kongress der DGPs.
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
Braun, S., Frey, D., Nübold, A. & Maier, G.W. (2017). Führung (Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie). In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse (S. 543-598). Göttingen: Hogrefe.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
Steinmann, B., Nübold, A. & Maier, G.W. (2016). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Frontiers in Psychology, 7: 446. Frontiers Media SA. doi:10.3389/fpsyg.2016.00446.
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
Nübold, A., Dörr, S.L. & Maier, G.W. (2015). Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model. Leadership, 11(2), 230-254. SAGE Publications. doi:10.1177/1742715014522679.
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
Maier, G.W., Sobiraj, S., Steinmann, B. & Nübold, A. (2014). Personalentwicklung I: Training und Transfer (Lehrbuch Psychologie). In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (5. vollst. überarb. Aufl., S. 127-175). Göttingen: Hogrefe.
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907960
Paruzel, A., Klug, H.J.P. & Nübold, A. (2014). Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik. Gehalten auf der 48. Kongress der DGPs.
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
Steinmann, B., Nübold, A. & Maier, G.W. (2014). Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011). Gehalten auf der 49. Kongress der DGPs.
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
Nübold, A. & Maier, G.W. (2013). A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations. The Leadership Quarterly, 24(1), 29-44. Elsevier BV. doi:10.1016/j.leaqua.2012.07.002.
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2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
Steinmann, B., Nübold, A. & Maier, G.W. (2013). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Gehalten auf der 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
Nübold, A. & Maier, G.W. (2013). Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design. Gehalten auf der 16th European Congress on Work and Organizational Psychology.
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2013 | Dissertation | PUB-ID: 2634706
Nübold, A. (2013). Why and when is transformational leadership effective? : The role of followers' self-concepts for follower motivation and performance. Bielefeld.
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918
Nübold, A. & Maier, G.W. (2012). Führung in Zeiten des demografischen Wandels. In S. Grote (Hrsg.), Die Zukunft der Führung (S. 131-151). Heidelberg: Springer. doi:10.1007/978-3-642-31052-2_8.
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568
Nübold, A., Dörr, S.L. & Maier, G.W. (2010). Wie wirkt transformationale Führung. Gehalten auf der 47. Kongress der DGPs.
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