PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475

  Braun, S., Frey, D., Nübold, A., and Maier, G. W. (2017). “Führung” in Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse, Bierhoff, H. - W., and Frey, D. eds. Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, vol. 3, (Göttingen: Hogrefe), 543-598.

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  2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324

  Steinmann, B., Nübold, A., and Maier, G. W. (2016). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Frontiers in Psychology 7:446.

  PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
   
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  2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478

  Nübold, A., Dörr, S. L., and Maier, G. W. (2015). Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model. Leadership 11, 230-254.

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605

  Maier, G. W., Sobiraj, S., Steinmann, B., and Nübold, A. (2014). “Personalentwicklung I: Training und Transfer” in Lehrbuch Organisationspsychologie, Schuler, H., and Moser, K. eds. Lehrbuch Psychologie 5. vollst. überarb. Aufl. (Göttingen: Hogrefe), 127-175.

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  2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907960

  Paruzel, A., Klug, H. J. P., and Nübold, A. (2014).“Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik”. Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bochum.

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  2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006

  Steinmann, B., Nübold, A., and Maier, G. W. (2014).“Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011)”. Presented at the 49. Kongress der DGPs, Bochum.

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  2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093

  Nübold, A., and Maier, G. W. (2013). A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations. The Leadership Quarterly 24, 29-44.

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  2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007

  Steinmann, B., Nübold, A., and Maier, G. W. (2013).“Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011)”. Presented at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster.

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  2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578

  Nübold, A., and Maier, G. W. (2013).“Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design”. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster.

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  2013 | Dissertation | PUB-ID: 2634706

  Nübold, A. (2013). Why and when is transformational leadership effective? : The role of followers' self-concepts for follower motivation and performance. Bielefeld.

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  2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2955155

  Nübold, A., and Maier, G. W. (2012).“ The concept of state core self-evaluations: Presentation of a new measure and a leadership experiment”. Presented at the Biennial Conference of the Institute of Work Psychology, Sheffield, UK.

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  2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918

  Nübold, A., and Maier, G. W. (2012). “Führung in Zeiten des demografischen Wandels” in Die Zukunft der Führung, Grote, S. ed. (Heidelberg: Springer), 131-151.

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  2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568

  Nübold, A., Dörr, S. L., and Maier, G. W. (2010).“Wie wirkt transformationale Führung”. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.

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