Annika Nübold
PEVZ-ID
13 Publikationen
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475Braun S, Frey D, Nübold A, Maier GW. Führung. In: Bierhoff H-W, Frey D, eds. Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse. Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie. Vol 3. Göttingen: Hogrefe; 2017: 543-598.PUB | Dateien verfügbar
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324Steinmann B, Nübold A, Maier GW. Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Frontiers in Psychology. 2016;7: 446.PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478Nübold A, Dörr SL, Maier GW. Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model. Leadership. 2015;11(2):230-254.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605Maier GW, Sobiraj S, Steinmann B, Nübold A. Personalentwicklung I: Training und Transfer. In: Schuler H, Moser K, eds. Lehrbuch Organisationspsychologie. Lehrbuch Psychologie. 5. vollst. überarb. Aufl. Göttingen: Hogrefe; 2014: 127-175.PUB | Dateien verfügbar
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907960Paruzel A, Klug HJP, Nübold A. Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik. Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bochum.PUB
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006Steinmann B, Nübold A, Maier GW. Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011). Presented at the 49. Kongress der DGPs, Bochum.PUB
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093Nübold A, Maier GW. A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations. The Leadership Quarterly. 2013;24(1):29-44.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007Steinmann B, Nübold A, Maier GW. Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Presented at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster.PUB
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578Nübold A, Maier GW. Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster.PUB
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2013 | Dissertation | PUB-ID: 2634706Nübold A. Why and when is transformational leadership effective? : The role of followers' self-concepts for follower motivation and performance. Bielefeld; 2013.PUB
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2955155Nübold A, Maier GW. The concept of state core self-evaluations: Presentation of a new measure and a leadership experiment. Presented at the Biennial Conference of the Institute of Work Psychology, Sheffield, UK.PUB
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918Nübold A, Maier GW. Führung in Zeiten des demografischen Wandels. In: Grote S, ed. Die Zukunft der Führung. Heidelberg: Springer; 2012: 131-151.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568Nübold A, Dörr SL, Maier GW. Wie wirkt transformationale Führung. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.PUB