Annika Nübold
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13 Publikationen
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475S. Braun, D. Frey, A. Nübold, and G. W. Maier, in Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse (Eds.: H.-W. Bierhoff, D. Frey), Hogrefe, Göttingen, 2017, p. 543-598.PUB | Dateien verfügbar
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324B. Steinmann, A. Nübold, and G. W. Maier, “Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011)”, Frontiers in Psychology, 2016, 7, : 446.PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478A. Nübold, S. L. Dörr, and G. W. Maier, “Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model”, Leadership, 2015, 11, 230-254.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605G. W. Maier, S. Sobiraj, B. Steinmann, and A. Nübold, in Lehrbuch Organisationspsychologie (Eds.: H. Schuler, K. Moser), Hogrefe, Göttingen, 2014, p. 127-175.PUB | Dateien verfügbar
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093A. Nübold, and G. W. Maier, “A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations”, The Leadership Quarterly, 2013, 24, 29-44.PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007B. Steinmann, A. Nübold, and G. W. Maier, 2013.PUB
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2013 | Dissertation | PUB-ID: 2634706A. Nübold, Why and when is transformational leadership effective? : The role of followers' self-concepts for follower motivation and performance, Bielefeld, 2013.PUB
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918A. Nübold, and G. W. Maier, in Die Zukunft der Führung (Ed.: S. Grote), Springer, Heidelberg, 2012, p. 131-151.PUB | Dateien verfügbar | DOI
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