9 Publikationen
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2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2497099Muck P (2011)PUB
Führungskraft- Mitarbeiter- Kommunikation - Einen neue Perspektive in der Managementdiagnostik.
In: Potenziale der Personalpsychologie. Gelléri P, Winter C (Eds); Göttingen: Hogrefe: 353-370. -
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924686Wesche JS, Muck P (2010)PUB
Warum Menschen bei der Arbeit mehr tun, als sie müssten: Einflussfaktoren freiwilligen Arbeitsengagements.
In-Mind Magazine 1. -
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070Stumpp T, Muck P, Hülsheger UR, Judge TA, Maier GW (2010)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success.
Applied Psychology: An International Review 59(4): 674-700. -
2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091Stumpp T, Hülsheger UR, Muck P, Maier GW (2009)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes.
European Journal of Work and Organizational Psychology 18(2): 148-166. -
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597Muck P, Stumpp T, Maier GW (2008)PUB | Dateien verfügbar
Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit.
Wirtschaftspsychologie 10(2: Gerechtigkeit in Organisationen): 76-88. -
2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1632534Muck P, Hell B, Gosling SD (2007)PUB | DOI | WoS
Construct validation of a short five-factor model instrument - A self-peer study on the German adaptation of the Ten-Item Personality Inventory (TIPI-G).
European Journal of Psychological Assessment 23(3): 166-175. -
2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074Hülsheger UR, Maier GW, Stumpp T, Muck P (2006)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse.
Zeitschrift für Personalpsychologie 5(4): 145-162.