9 Publikationen

Alle markieren

  • [9]
    2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2394662
    Waldherr, A.; Muck, P. (2011): Towards an integrative approach to communication styles: The interpersonal circumplex and the Five-Factor theory of personality as frames of reference Communications,36:(1): 1-27.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [8]
    2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2497099
    Muck, P. (2011): Führungskraft- Mitarbeiter- Kommunikation - Einen neue Perspektive in der Managementdiagnostik. In: Petra Gelléri; Carolin Winter (Hrsg.): Potenziale der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe. S. 353-370.
    PUB
     
  • [7]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924682
    Wesche, J. S.; Muck, P. (2010): Freiwilliges Arbeitsengagement – Bestandsaufnahme und Perspektiven für eine theoretische Integration Psychologische Rundschau,61:(2): 81-100.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [6]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924686
    Wesche, J. S.; Muck, P. (2010): Warum Menschen bei der Arbeit mehr tun, als sie müssten: Einflussfaktoren freiwilligen Arbeitsengagements In-Mind Magazine,1
    PUB
     
  • [5]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070
    Stumpp, T.; Muck, P.; Hülsheger, U. R.; Judge, T. A.; Maier, G. W. (2010): Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success Applied Psychology: An International Review,59:(4): 674-700.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [4]
    2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091
    Stumpp, T.; Hülsheger, U. R.; Muck, P.; Maier, G. W. (2009): Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes European Journal of Work and Organizational Psychology,18:(2): 148-166.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [3]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597
    Muck, P.; Stumpp, T.; Maier, G. W. (2008): Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit Wirtschaftspsychologie,10:(2: Gerechtigkeit in Organisationen): 76-88.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [2]
    2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1632534
    Muck, P.; Hell, B.; Gosling, S. D. (2007): Construct validation of a short five-factor model instrument - A self-peer study on the German adaptation of the Ten-Item Personality Inventory (TIPI-G) European Journal of Psychological Assessment,23:(3): 166-175.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [1]
    2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074
    Hülsheger, U. R.; Maier, G. W.; Stumpp, T.; Muck, P. (2006): Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse Zeitschrift für Personalpsychologie,5:(4): 145-162.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     

Suche

Publikationen filtern

Darstellung / Sortierung

Export / Einbettung