9 Publikationen

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  • [9]
    2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2394662
    Waldherr, Annie, and Muck, Peter. “Towards an integrative approach to communication styles: The interpersonal circumplex and the Five-Factor theory of personality as frames of reference”. Communications 36.1 (2011): 1-27.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [8]
    2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2497099
    Muck, Peter. “Führungskraft- Mitarbeiter- Kommunikation - Einen neue Perspektive in der Managementdiagnostik”. Potenziale der Personalpsychologie. Ed. Petra Gelléri and Carolin Winter. Göttingen: Hogrefe, 2011. 353-370.
    PUB
     
  • [7]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924682
    Wesche, Jenny Sarah, and Muck, Peter. “Freiwilliges Arbeitsengagement – Bestandsaufnahme und Perspektiven für eine theoretische Integration”. Psychologische Rundschau 61.2 (2010): 81-100.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [6]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924686
    Wesche, Jenny Sarah, and Muck, Peter. “Warum Menschen bei der Arbeit mehr tun, als sie müssten: Einflussfaktoren freiwilligen Arbeitsengagements”. In-Mind Magazine 1 (2010).
    PUB
     
  • [5]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070
    Stumpp, Thorsten, Muck, Peter, Hülsheger, Ute R., Judge, T.A., and Maier, Günter W. “Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success”. Applied Psychology: An International Review 59.4 (2010): 674-700.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [4]
    2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091
    Stumpp, Thorsten, Hülsheger, Ute R., Muck, Peter, and Maier, Günter W. “Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes”. European Journal of Work and Organizational Psychology 18.2 (2009): 148-166.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [3]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597
    Muck, Peter, Stumpp, Thorsten, and Maier, Günter W. “Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit”. Wirtschaftspsychologie 10.2: Gerechtigkeit in Organisationen (2008): 76-88.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [2]
    2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1632534
    Muck, Peter, Hell, Benedikt, and Gosling, Samuel D. “Construct validation of a short five-factor model instrument - A self-peer study on the German adaptation of the Ten-Item Personality Inventory (TIPI-G)”. European Journal of Psychological Assessment 23.3 (2007): 166-175.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [1]
    2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074
    Hülsheger, U. R., Maier, Günter W., Stumpp, T., and Muck, Peter. “Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse”. Zeitschrift für Personalpsychologie 5.4 (2006): 145-162.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     

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