9 Publikationen

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  • [9]
    2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2394662
    Waldherr, A. & Muck, P. (2011). Towards an integrative approach to communication styles: The interpersonal circumplex and the Five-Factor theory of personality as frames of reference. Communications, 36(1), 1-27. Walter de Gruyter. doi:10.1515/COMM.2011.001.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [8]
    2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2497099
    Muck, P. (2011). Führungskraft- Mitarbeiter- Kommunikation - Einen neue Perspektive in der Managementdiagnostik. In P. Gelléri & C. Winter (Hrsg.), Potenziale der Personalpsychologie (S. 353-370). Göttingen: Hogrefe.
    PUB
     
  • [7]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924682
    Wesche, J.S. & Muck, P. (2010). Freiwilliges Arbeitsengagement – Bestandsaufnahme und Perspektiven für eine theoretische Integration. Psychologische Rundschau, 61(2), 81-100. Hogrefe & Huber. doi:10.1026/0033-3042/a000018.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [6]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924686
    Wesche, J.S. & Muck, P. (2010). Warum Menschen bei der Arbeit mehr tun, als sie müssten: Einflussfaktoren freiwilligen Arbeitsengagements. In-Mind Magazine, 1. Dr. Malte Friese, Dr. René Kopietz.
    PUB
     
  • [5]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070
    Stumpp, T., Muck, P., Hülsheger, U.R., Judge, T.A. & Maier, G.W. (2010). Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success. Applied Psychology: An International Review, 59(4), 674-700. Wiley-Blackwell. doi:10.1111/j.1464-0597.2010.00422.x.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [4]
    2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091
    Stumpp, T., Hülsheger, U.R., Muck, P. & Maier, G.W. (2009). Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 18(2), 148-166. Informa UK Limited. doi:10.1080/13594320802281110.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [3]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597
    Muck, P., Stumpp, T. & Maier, G.W. (2008). Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit. Wirtschaftspsychologie, 10(2: Gerechtigkeit in Organisationen), 76-88. Pabst Science Publishers.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [2]
    2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1632534
    Muck, P., Hell, B. & Gosling, S.D. (2007). Construct validation of a short five-factor model instrument - A self-peer study on the German adaptation of the Ten-Item Personality Inventory (TIPI-G). European Journal of Psychological Assessment, 23(3), 166-175. Hogrefe Publishing Group. doi:10.1027/1015-5759.23.3.166.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [1]
    2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074
    Hülsheger, U.R., Maier, G.W., Stumpp, T. & Muck, P. (2006). Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5(4), 145-162. Hogrefe Publishing Group. doi:10.1026/1617-6391.5.4.145.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     

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