9 Publikationen

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  • [9]
    2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2394662
    Waldherr A, Muck P (2011)
    Towards an integrative approach to communication styles: The interpersonal circumplex and the Five-Factor theory of personality as frames of reference.
    Communications 36(1): 1-27.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [8]
    2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2497099
    Muck P (2011)
    Führungskraft- Mitarbeiter- Kommunikation - Einen neue Perspektive in der Managementdiagnostik.
    In: Potenziale der Personalpsychologie. Gelléri P, Winter C (Eds); Göttingen: Hogrefe: 353-370.
    PUB
     
  • [7]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924682
    Wesche JS, Muck P (2010)
    Freiwilliges Arbeitsengagement – Bestandsaufnahme und Perspektiven für eine theoretische Integration.
    Psychologische Rundschau 61(2): 81-100.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [6]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924686
    Wesche JS, Muck P (2010)
    Warum Menschen bei der Arbeit mehr tun, als sie müssten: Einflussfaktoren freiwilligen Arbeitsengagements.
    In-Mind Magazine 1.
    PUB
     
  • [5]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070
    Stumpp T, Muck P, Hülsheger UR, Judge TA, Maier GW (2010)
    Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success.
    Applied Psychology: An International Review 59(4): 674-700.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [4]
    2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091
    Stumpp T, Hülsheger UR, Muck P, Maier GW (2009)
    Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes.
    European Journal of Work and Organizational Psychology 18(2): 148-166.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [3]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597
    Muck P, Stumpp T, Maier GW (2008)
    Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit.
    Wirtschaftspsychologie 10(2: Gerechtigkeit in Organisationen): 76-88.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [2]
    2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1632534
    Muck P, Hell B, Gosling SD (2007)
    Construct validation of a short five-factor model instrument - A self-peer study on the German adaptation of the Ten-Item Personality Inventory (TIPI-G).
    European Journal of Psychological Assessment 23(3): 166-175.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [1]
    2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074
    Hülsheger UR, Maier GW, Stumpp T, Muck P (2006)
    Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse.
    Zeitschrift für Personalpsychologie 5(4): 145-162.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     

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