PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105

  Kutzner, E. (2014): Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF),4:(3): 107-109.

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  2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979

  Kutzner, E.; Kock, K. (2014): Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit. Berlin: edition sigma.

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  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181

  Kutzner, E.; Kock, K. (2014): Betriebsklima und gute Arbeit Journal Arbeit,13:(1): 38-39.

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985

  Kutzner, E.; Kock, K. (2014): Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz. In: Günther Vedder; Nadine Pieck; Brit Schlichting; Andrea Schubert; Florian Krause (Hrsg.): Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit. München: Rainer Hampp Verlag. (Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft, 4). S. 101-115.

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010

  Kutzner, E. (2014): Diversity Management und Gute Arbeit. In: Stefanie Nutzenberger; Eva Welskop-Deffaa (Hrsg.): Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung. Hamburg: VSA. S. 47-60.

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150

  Kutzner, E. (2014): Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In: Ulrike Busolt; Sabrina Weber; Constantin Wiegel; Wiebke Kronsbein (Hrsg.): Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Berlin: Logos Verlag. S. 227-249.

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  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006

  Kutzner, E.; Kock, K. (2014): Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit Gute Arbeit,26:(10): 18-21.

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020

  Kutzner, E. (2014): Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools. In: Anina Mischau; Bettina Langfeldt (Hrsg.): Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT. Baden-Baden: Nomos. S. 171-193.

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014

  Kutzner, E.; Kock, K. (2014): Geschlechtergerechtes Betriebsklima. In: Marianne Weg; Brigitte Stolz-Willig (Hrsg.): Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht!. Hamburg: VSA. S. 93-108.

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125

  Kutzner, E. (2014): Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements. In: Milena Jostmeier; Arno Georg; Heike Jakobsen (Hrsg.): Sozialen Wandel gestalten. Wiesbaden: Springer VS. S. 397-413.

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  2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053

  Kuhlmann, E.; Kutzner, E.; Riegraf, B.; Wilz, S. (2013): Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. In: Ursula Müller; Birgit Riegraf; Sylvia Wilz (Hrsg.): Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer Verlag. S. 193-225.

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  2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075

  Kutzner, E. (2013): Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen, 23-23.

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  2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064

  Richter, G.; John, R.; Kutzner, E. (2013): The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion. Berlin: Institut für Sozialinnovation.

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  2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076

  Riegraf, B.; Wilz, S.; Kuhlmann, E.; Kutzner, E. (2013): Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In: Müller Ursula; Riegraf Birgit; Wilz Sylvia (Hrsg.): Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer VS. S. 495-527.

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  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045

  Kutzner, E. (2012): Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht IFFOnZeit. Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF),2:(2): 60-66.

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  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954

  Kutzner, E. (2012): Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit? praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention,4: 44-45.

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  2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952

  Kutzner, E.; Röhrl, G. (2012): Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater. Dortmund: sfs-Eigenverlag.

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  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955

  Kutzner, E. (2012): Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012, 232-233.

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  2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776

  Kutzner, E. (2011): Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit Journal Arbeit,1: 10-11.

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  2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774

  Kutzner, E. (2011): Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. Bielefeld: Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung.

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  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761

  Kutzner, E. (2011): Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. In: Sandra Smykalla; Dagmar Vinz (Hrsg.): Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. Münster: Westfälisches Dampfboot. S. 261-280.

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  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753

  Kutzner, E. (2011): Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management. In: Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region. Hagen. S. 54-61.

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  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756

  Kutzner, E. (2011): Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs. In: Sönke Dohrn; Joachim P. Hasebrook; Martina Schmette (Hrsg.): Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg. Aachen: Shaker Publishing. S. 93-134.

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  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770

  Kutzner, E. (2011): Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management. In: Sabina Jeschke (Hrsg.): Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF. Frankfurt: Campus Verlag. S. 419-431.

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  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764

  Kutzner, E. (2010): Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse. In: Burkhard Schallock; Heike Jacobsen (Hrsg.): Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Stuttgart: Fraunhofer Verlag. S. 328-339.

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• [13]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790

  Kutzner, E. (2010): Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung. In: Heike Jacobsen; Burkhard Schallock (Hrsg.): Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Stuttgart: Fraunhofer Verlag. S. 41-58.

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• [12]
  

  2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779

  Kutzner, E. (2010): Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft,2: 25-40.

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• [11]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773

  Kutzner, E. (2010): Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick. In: Sozialforschungsstelle Dortmund (Hrsg.): Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010. Dortmund: Eigenverlag. S. 33-38.

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• [10]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782

  Kutzner, E. (2010): Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“. In: Jürgen Howaldt; Heike Jacobsen (Hrsg.): Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma. Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften. S. 315-331.

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• [9]
  

  2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975

  Kutzner, E.; Jacobsen, H.; Goldmann, M. (2009): Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements. In: Brigitte Aulenbacher; Angelika Wetterer (Hrsg.): Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung. Münster: Westfälisches Dampfboot. S. 157-175.

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• [8]
  

  2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979

  Lothar Schröder; Edelgard Kutzner; Cornelia Brandt (Hrsg.) (2009): Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation. Hamburg: VSA-Verlag.

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• [7]
  

  2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978

  Kutzner, E. (2009): Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung. In: Brigitte Aulenbacher; Birgit Riegraf (Hrsg.): Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs. Wiesbaden: VS Verlag. S. 201-217.

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• [6]
  

  2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796

  Kutzner, E. (2008): Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, 33-34.

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  2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799

  Kutzner, E. (2008): Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene Frau geht vor : Info-Brief / DGB,2008:(5): 8-9.

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• [4]
  

  2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573

  Kutzner, E. (2008): Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist? In: Helga Schwitzer; Christiane Wilke; Mechthild Kopel (Hrsg.): aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit. Hamburg: VSA-Verlag. S. 242-262.

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• [3]
  

  2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933

  Kutzner, E. (2003): Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. München: Hampp.

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• [2]
  

  2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412

  Kutzner, E. (2002): Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. Bielefeld.

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  2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408

  Kuhlmann, E.; Kutzner, E.; Müller, U.; Riegraf, B.; Wilz, S. (2002): Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In: Eva Schäfer; Bettina Fritzsche; Claudia Nagode (Hrsg.): Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung. Opladen: Leske + Budrich. (Geschlecht & Gesellschaft, 26). S. 221-249.

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