Edelgard Kutzner
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38 Publikationen
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive ÜberlegungenPUB | PDF | DOI
Kutzner, Edelgard, Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen. IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF) 4 (3). , 2014 -
2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit.PUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit.. 162 (). Berlin, 2014 -
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181Betriebsklima und gute ArbeitPUB
Kutzner, Edelgard, Betriebsklima und gute Arbeit. Journal Arbeit 13 (1). , 2014 -
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter ForschungsansatzPUB
Kutzner, Edelgard, Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz. Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit 4 (). München, 2014 -
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010Diversity Management und Gute ArbeitPUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Diversity Management und Gute Arbeit. Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung (). Hamburg, 2014 -
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity ManagementPUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum (). Berlin, 2014 -
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006Betriebsklima - die soziale Dimension guter ArbeitPUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit. Gute Arbeit 26 (10). , 2014 -
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-ToolsPUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools. Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT (). Baden-Baden, 2014 -
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014Geschlechtergerechtes BetriebsklimaPUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Geschlechtergerechtes Betriebsklima. Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht! (). Hamburg, 2014 -
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen ManagementsPUB
Kutzner, Edelgard, Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements. Sozialen Wandel gestalten (). Wiesbaden, 2014 -
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053Arbeitsorganisation und GeschlechterpolitikPUB
Kuhlmann, Ellen, Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. Geschlecht und Organisation (). Wiesbaden, 2013 -
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity ManagementPUB
Kutzner, Edelgard, Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management. Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen (). , 2013 -
2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusionPUB | Download (ext.)
Richter, Götz, The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion. (). Berlin, 2013 -
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetriePUB
Riegraf, Birgit, Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. Geschlecht und Organisation (). Wiesbaden, 2013 -
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein TagungsberichtPUB | PDF | DOI
Kutzner, Edelgard, Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht. IFFOnZeit. Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF) 2 (2). , 2012 -
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit?PUB
Kutzner, Edelgard, Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit?. praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention 4 (). , 2012 -
2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater.PUB
Kutzner, Edelgard, Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater.. (). Dortmund, 2012 -
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New YorkPUB
Kutzner, Edelgard, Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York. Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012 (). , 2012 -
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute WissensarbeitPUB
Kutzner, Edelgard, Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit. Journal Arbeit 1 (). , 2011 -
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity ManagementPUB | PDF
Kutzner, Edelgard, Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. 18 (). Bielefeld, 2011 -
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in UnternehmenPUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit (). Münster, 2011 -
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-ManagementPUB
Kutzner, Edelgard, Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management. Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region (). Hagen, 2011 -
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer DiskursPUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs. Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg (). Aachen, 2011 -
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-ManagementPUB
Kutzner, Edelgard, Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management. Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF (). Frankfurt, 2011 -
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und HemmnissePUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements (). Stuttgart, 2010 -
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer UntersuchungPUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements (). Stuttgart, 2010 -
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779Diversity Management zwischen Ökonomisierung und GleichstellungspolitikPUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 2 (). , 2010 -
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver BlickPUB | PDF
Kutzner, Edelgard, Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick. Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010 (). Dortmund, 2010 -
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“PUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“. Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma (). Wiesbaden, 2010 -
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und GeschlechterarrangementsPUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements. Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung (). Münster, 2009 -
2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als InnovationPUB | Download (ext.)
Schröder, Lothar, Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation. (). Hamburg, 2009 -
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter ForschungPUB | DOI
Kutzner, Edelgard, Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung. Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs (). Wiesbaden, 2009 -
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden FührungsinstrumentPUB
Kutzner, Edelgard, Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung (). , 2008 -
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer HierarchieebenePUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene. Frau geht vor : Info-Brief / DGB 2008 (5). , 2008 -
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist?PUB | Download (ext.)
Kutzner, Edelgard, Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist?. aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit (). Hamburg, 2008 -
2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen ArbeitsformenPUB
Kutzner, Edelgard, Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. (). München, 2003 -
2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen ArbeitsformenPUB
Kutzner, Edelgard, Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. (). Bielefeld, 2002 -
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetriePUB
Kuhlmann, Ellen, Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung 26 (). Opladen, 2002