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[38]
2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979
Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit.
Kutzner, Edelgard, Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit.. 162 (). Berlin, 2014
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[37]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181
Betriebsklima und gute Arbeit
Kutzner, Edelgard, Betriebsklima und gute Arbeit. Journal Arbeit 13 (1). , 2014
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[36]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985
Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz
Kutzner, Edelgard, Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz. Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit 4 (). München, 2014
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[35]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010
Diversity Management und Gute Arbeit
Kutzner, Edelgard, Diversity Management und Gute Arbeit. Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung (). Hamburg, 2014
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[34]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105 OA
Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen
Kutzner, Edelgard, Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen. IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF) 4 (3). , 2014
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[33]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150
Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management
Kutzner, Edelgard, Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum (). Berlin, 2014
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[32]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006
Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit
Kutzner, Edelgard, Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit. Gute Arbeit 26 (10). , 2014
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[31]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020
Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools
Kutzner, Edelgard, Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools. Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT (). Baden-Baden, 2014
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[30]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014
Geschlechtergerechtes Betriebsklima
Kutzner, Edelgard, Geschlechtergerechtes Betriebsklima. Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht! (). Hamburg, 2014
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[29]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125
Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements
Kutzner, Edelgard, Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements. Sozialen Wandel gestalten (). Wiesbaden, 2014
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[28]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053
Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik
Kuhlmann, Ellen, Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. Geschlecht und Organisation (). Wiesbaden, 2013
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[27]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075
Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management
Kutzner, Edelgard, Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management. Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen (). , 2013
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[26]
2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064
The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion
Richter, Götz, The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion. (). Berlin, 2013
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[25]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076
Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie
Riegraf, Birgit, Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. Geschlecht und Organisation (). Wiesbaden, 2013
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[24]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954
Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit?
Kutzner, Edelgard, Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit?. praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention 4 (). , 2012
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[23]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045 OA
Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht
Kutzner, Edelgard, Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht. IFFOnZeit (). , 2012
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[22]
2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952
Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater.
Kutzner, Edelgard, Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater.. (). Dortmund, 2012
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[21]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955
Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York
Kutzner, Edelgard, Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York. Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012 (). , 2012
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[20]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776
Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit
Kutzner, Edelgard, Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit. Journal Arbeit 1 (). , 2011
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[19]
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774 OA
Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management
Kutzner, Edelgard, Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. 18 (). Bielefeld, 2011
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[18]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761
Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen
Kutzner, Edelgard, Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit (). Münster, 2011
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[17]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753
Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management
Kutzner, Edelgard, Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management. Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region (). Hagen, 2011
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[16]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756
Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs
Kutzner, Edelgard, Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs. Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg (). Aachen, 2011
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[15]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770
Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management
Kutzner, Edelgard, Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management. Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF (). Frankfurt, 2011
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[14]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764
Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse
Kutzner, Edelgard, Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements (). Stuttgart, 2010
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[13]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790
Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung
Kutzner, Edelgard, Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements (). Stuttgart, 2010
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[12]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779
Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik
Kutzner, Edelgard, Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 2 (). , 2010
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[11]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773 OA
Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick
Kutzner, Edelgard, Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick. Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010 (). Dortmund, 2010
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[10]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782
Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“
Kutzner, Edelgard, Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“. Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma (). Wiesbaden, 2010
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[9]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975
Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements
Kutzner, Edelgard, Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements. Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung (). Münster, 2009
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[8]
2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979
Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation
Schröder, Lothar, Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation. (). Hamburg, 2009
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[7]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978
Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung
Kutzner, Edelgard, Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung. Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs (). Wiesbaden, 2009
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[6]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796
Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument
Kutzner, Edelgard, Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung (). , 2008
PUB
 
[5]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799
Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene
Kutzner, Edelgard, Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene. Frau geht vor : Info-Brief / DGB 2008 (5). , 2008
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[4]
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573
Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist?
Kutzner, Edelgard, Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist?. aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit (). Hamburg, 2008
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[3]
2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933
Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen
Kutzner, Edelgard, Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. (). München, 2003
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[2]
2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412
Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen
Kutzner, Edelgard, Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. (). Bielefeld, 2002
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[1]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408
Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie
Kuhlmann, Ellen, Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung 26 (). Opladen, 2002
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[38]
2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979
Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit.
Kutzner, Edelgard, Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit.. 162 (). Berlin, 2014
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[37]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181
Betriebsklima und gute Arbeit
Kutzner, Edelgard, Betriebsklima und gute Arbeit. Journal Arbeit 13 (1). , 2014
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[36]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985
Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz
Kutzner, Edelgard, Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz. Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit 4 (). München, 2014
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[35]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010
Diversity Management und Gute Arbeit
Kutzner, Edelgard, Diversity Management und Gute Arbeit. Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung (). Hamburg, 2014
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[34]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105 OA
Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen
Kutzner, Edelgard, Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen. IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF) 4 (3). , 2014
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[33]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150
Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management
Kutzner, Edelgard, Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum (). Berlin, 2014
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[32]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006
Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit
Kutzner, Edelgard, Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit. Gute Arbeit 26 (10). , 2014
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[31]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020
Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools
Kutzner, Edelgard, Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools. Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT (). Baden-Baden, 2014
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[30]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014
Geschlechtergerechtes Betriebsklima
Kutzner, Edelgard, Geschlechtergerechtes Betriebsklima. Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht! (). Hamburg, 2014
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[29]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125
Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements
Kutzner, Edelgard, Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements. Sozialen Wandel gestalten (). Wiesbaden, 2014
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[28]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053
Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik
Kuhlmann, Ellen, Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. Geschlecht und Organisation (). Wiesbaden, 2013
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[27]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075
Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management
Kutzner, Edelgard, Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management. Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen (). , 2013
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[26]
2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064
The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion
Richter, Götz, The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion. (). Berlin, 2013
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[25]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076
Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie
Riegraf, Birgit, Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. Geschlecht und Organisation (). Wiesbaden, 2013
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[24]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954
Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit?
Kutzner, Edelgard, Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit?. praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention 4 (). , 2012
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[23]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045 OA
Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht
Kutzner, Edelgard, Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht. IFFOnZeit (). , 2012
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[22]
2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952
Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater.
Kutzner, Edelgard, Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater.. (). Dortmund, 2012
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[21]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955
Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York
Kutzner, Edelgard, Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York. Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012 (). , 2012
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[20]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776
Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit
Kutzner, Edelgard, Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit. Journal Arbeit 1 (). , 2011
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[19]
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774 OA
Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management
Kutzner, Edelgard, Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. 18 (). Bielefeld, 2011
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[18]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761
Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen
Kutzner, Edelgard, Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit (). Münster, 2011
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[17]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753
Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management
Kutzner, Edelgard, Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management. Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region (). Hagen, 2011
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[16]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756
Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs
Kutzner, Edelgard, Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs. Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg (). Aachen, 2011
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[15]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770
Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management
Kutzner, Edelgard, Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management. Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF (). Frankfurt, 2011
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[14]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764
Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse
Kutzner, Edelgard, Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements (). Stuttgart, 2010
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[13]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790
Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung
Kutzner, Edelgard, Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements (). Stuttgart, 2010
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[12]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779
Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik
Kutzner, Edelgard, Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 2 (). , 2010
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[11]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773 OA
Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick
Kutzner, Edelgard, Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick. Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010 (). Dortmund, 2010
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[10]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782
Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“
Kutzner, Edelgard, Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“. Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma (). Wiesbaden, 2010
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[9]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975
Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements
Kutzner, Edelgard, Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements. Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung (). Münster, 2009
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[8]
2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979
Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation
Schröder, Lothar, Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation. (). Hamburg, 2009
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[7]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978
Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung
Kutzner, Edelgard, Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung. Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs (). Wiesbaden, 2009
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[6]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796
Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument
Kutzner, Edelgard, Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung (). , 2008
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[5]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799
Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene
Kutzner, Edelgard, Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene. Frau geht vor : Info-Brief / DGB 2008 (5). , 2008
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[4]
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573
Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist?
Kutzner, Edelgard, Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist?. aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit (). Hamburg, 2008
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[3]
2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933
Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen
Kutzner, Edelgard, Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. (). München, 2003
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[2]
2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412
Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen
Kutzner, Edelgard, Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. (). Bielefeld, 2002
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[1]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408
Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie
Kuhlmann, Ellen, Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung 26 (). Opladen, 2002
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