PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105

  Kutzner, E.: Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen. IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF). 4, 107-109 (2014).

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• [37]
  

  2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979

  Kutzner, E., Kock, K.: Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit-Beschäftigung-Bildung, 162. edition sigma, Berlin (2014).

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• [36]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181

  Kutzner, E., Kock, K.: Betriebsklima und gute Arbeit. Journal Arbeit. 13, 38-39 (2014).

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985

  Kutzner, E., Kock, K.: Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz. In: Vedder, G., Pieck, N., Schlichting, B., Schubert, A., and Krause, F. (eds.) Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit. Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft. 4, p. 101-115. Rainer Hampp Verlag, München (2014).

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010

  Kutzner, E.: Diversity Management und Gute Arbeit. In: Nutzenberger, S. and Welskop-Deffaa, E. (eds.) Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung. p. 47-60. VSA, Hamburg (2014).

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• [33]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150

  Kutzner, E.: Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In: Busolt, U., Weber, S., Wiegel, C., and Kronsbein, W. (eds.) Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. p. 227-249. Logos Verlag, Berlin (2014).

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• [32]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006

  Kutzner, E., Kock, K.: Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit. Gute Arbeit. 26, 18-21 (2014).

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• [31]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020

  Kutzner, E.: Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools. In: Mischau, A. and Langfeldt, B. (eds.) Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT. p. 171-193. Nomos, Baden-Baden (2014).

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• [30]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014

  Kutzner, E., Kock, K.: Geschlechtergerechtes Betriebsklima. In: Weg, M. and Stolz-Willig, B. (eds.) Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht!. p. 93-108. VSA, Hamburg (2014).

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• [29]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125

  Kutzner, E.: Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements. In: Jostmeier, M., Georg, A., and Jakobsen, H. (eds.) Sozialen Wandel gestalten. p. 397-413. Springer VS, Wiesbaden (2014).

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  2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053

  Kuhlmann, E., Kutzner, E., Riegraf, B., Wilz, S.: Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. In: Müller, U., Riegraf, B., and Wilz, S. (eds.) Geschlecht und Organisation. p. 193-225. Springer Verlag, Wiesbaden (2013).

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  2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075

  Kutzner, E.: Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management. Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen. 23-23 (2013).

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• [26]
  

  2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064

  Richter, G., John, R., Kutzner, E.: The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion. Beiträge zur Sozialinnovation ; 12. Institut für Sozialinnovation, Berlin (2013).

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• [25]
  

  2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076

  Riegraf, B., Wilz, S., Kuhlmann, E., Kutzner, E.: Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In: Ursula, M., Birgit, R., and Sylvia, W. (eds.) Geschlecht und Organisation. p. 495-527. Springer VS, Wiesbaden (2013).

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• [24]
  

  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045

  Kutzner, E.: Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht. IFFOnZeit. Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF). 2, 60-66 (2012).

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• [23]
  

  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954

  Kutzner, E.: Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit? praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention. 4, 44-45 (2012).

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  2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952

  Kutzner, E., Röhrl, G.: Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater. sfs-Eigenverlag, Dortmund (2012).

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• [21]
  

  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955

  Kutzner, E.: Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York. Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012. 232-233 (2012).

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• [20]
  

  2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776

  Kutzner, E.: Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit. Journal Arbeit. 1, 10-11 (2011).

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  2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774

  Kutzner, E.: Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. IFF-Forschungsreihe, 18. Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung, Bielefeld (2011).

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• [18]
  

  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761

  Kutzner, E.: Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. In: Smykalla, S. and Vinz, D. (eds.) Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. p. 261-280. Westfälisches Dampfboot, Münster (2011).

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• [17]
  

  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753

  Kutzner, E.: Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management. Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region. p. 54-61. Hagen (2011).

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  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756

  Kutzner, E.: Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs. In: Dohrn, S., Hasebrook, J.P., and Schmette, M. (eds.) Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg. p. 93-134. Shaker Publishing, Aachen (2011).

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• [15]
  

  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770

  Kutzner, E.: Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management. In: Jeschke, S. (ed.) Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF. p. 419-431. Campus Verlag, Frankfurt (2011).

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  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764

  Kutzner, E.: Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse. In: Schallock, B. and Jacobsen, H. (eds.) Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. p. 328-339. Fraunhofer Verlag, Stuttgart (2010).

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• [13]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790

  Kutzner, E.: Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung. In: Jacobsen, H. and Schallock, B. (eds.) Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. p. 41-58. Fraunhofer Verlag, Stuttgart (2010).

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• [12]
  

  2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779

  Kutzner, E.: Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft. 2, 25-40 (2010).

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• [11]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773

  Kutzner, E.: Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick. In: Sozialforschungsstelle Dortmund (ed.) Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010. p. 33-38. Eigenverlag, Dortmund (2010).

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• [10]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782

  Kutzner, E.: Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“. In: Howaldt, J. and Jacobsen, H. (eds.) Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma. p. 315-331. VS-Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden (2010).

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• [9]
  

  2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975

  Kutzner, E., Jacobsen, H., Goldmann, M.: Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements. In: Aulenbacher, B. and Wetterer, A. (eds.) Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung. p. 157-175. Westfälisches Dampfboot, Münster (2009).

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• [8]
  

  2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979

  Schröder, L., Kutzner, E., Brandt, C. eds: Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation. VSA-Verlag, Hamburg (2009).

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• [7]
  

  2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978

  Kutzner, E.: Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung. In: Aulenbacher, B. and Riegraf, B. (eds.) Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs. p. 201-217. VS Verlag, Wiesbaden (2009).

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• [6]
  

  2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796

  Kutzner, E.: Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung. 33-34 (2008).

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• [5]
  

  2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799

  Kutzner, E.: Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene. Frau geht vor : Info-Brief / DGB. 2008, 8-9 (2008).

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• [4]
  

  2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573

  Kutzner, E.: Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist? In: Schwitzer, H., Wilke, C., and Kopel, M. (eds.) aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit. p. 242-262. VSA-Verlag, Hamburg (2008).

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• [3]
  

  2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933

  Kutzner, E.: Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. Hampp, München (2003).

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• [2]
  

  2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412

  Kutzner, E.: Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. Bielefeld (2002).

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• [1]
  

  2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408

  Kuhlmann, E., Kutzner, E., Müller, U., Riegraf, B., Wilz, S.: Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In: Schäfer, E., Fritzsche, B., and Nagode, C. (eds.) Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung. Geschlecht & Gesellschaft. 26, p. 221-249. Leske + Budrich, Opladen (2002).

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