38 Publikationen

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[38]
2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979
E. Kutzner and K. Kock, Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit., Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit-Beschäftigung-Bildung, vol. 162, Berlin: edition sigma, 2014.
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[37]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181
E. Kutzner and K. Kock, “Betriebsklima und gute Arbeit”, Journal Arbeit, vol. 13, 2014, pp. 38-39.
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[36]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985
E. Kutzner and K. Kock, “Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz”, Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit, G. Vedder, et al., eds., Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft, vol. 4, München: Rainer Hampp Verlag, 2014, pp.101-115.
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[35]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010
E. Kutzner, “Diversity Management und Gute Arbeit”, Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung, S. Nutzenberger and E. Welskop-Deffaa, eds., Hamburg: VSA, 2014, pp.47-60.
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[34]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105 OA
E. Kutzner, “Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen”, IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF), vol. 4, 2014, pp. 107-109.
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[33]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150
E. Kutzner, “Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management”, Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, U. Busolt, et al., eds., Berlin: Logos Verlag, 2014, pp.227-249.
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[32]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006
E. Kutzner and K. Kock, “Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit”, Gute Arbeit, vol. 26, 2014, pp. 18-21.
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[31]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020
E. Kutzner, “Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools”, Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT, A. Mischau and B. Langfeldt, eds., Baden-Baden: Nomos, 2014, pp.171-193.
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[30]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014
E. Kutzner and K. Kock, “Geschlechtergerechtes Betriebsklima”, Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht!, M. Weg and B. Stolz-Willig, eds., Hamburg: VSA, 2014, pp.93-108.
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[29]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125
E. Kutzner, “Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements”, Sozialen Wandel gestalten, M. Jostmeier, A. Georg, and H. Jakobsen, eds., Wiesbaden: Springer VS, 2014, pp.397-413.
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[28]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053
E. Kuhlmann, et al., “Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik”, Geschlecht und Organisation, U. Müller, B. Riegraf, and S. Wilz, eds., Wiesbaden: Springer Verlag, 2013, pp.193-225.
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[27]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075
E. Kutzner, “Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management”, Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen, 2013, pp. 23-23.
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[26]
2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064
G. Richter, R. John, and E. Kutzner, The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion, Beiträge zur Sozialinnovation ; 12, Berlin: Institut für Sozialinnovation, 2013.
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[25]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076
B. Riegraf, et al., “Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie”, Geschlecht und Organisation, M. Ursula, R. Birgit, and W. Sylvia, eds., Wiesbaden: Springer VS, 2013, pp.495-527.
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[24]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954
E. Kutzner, “Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit?”, praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention, vol. 4, 2012, pp. 44-45.
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[23]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045 OA
E. Kutzner, “Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht”, IFFOnZeit, 2012, pp. 60-66.
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[22]
2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952
E. Kutzner and G. Röhrl, Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater., Dortmund: sfs-Eigenverlag, 2012.
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[21]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955
E. Kutzner, “Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York”, Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012, 2012, pp. 232-233.
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[20]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776
E. Kutzner, “Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit”, Journal Arbeit, vol. 1, 2011, pp. 10-11.
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[19]
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774 OA
E. Kutzner, Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management, IFF-Forschungsreihe, vol. 18, Bielefeld: Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung, 2011.
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[18]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761
E. Kutzner, “Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen”, Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit, S. Smykalla and D. Vinz, eds., Münster: Westfälisches Dampfboot, 2011, pp.261-280.
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[17]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753
E. Kutzner, “Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management”, Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region, Hagen: 2011, pp.54-61.
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[16]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756
E. Kutzner, “Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs”, Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg, S. Dohrn, J.P. Hasebrook, and M. Schmette, eds., Aachen: Shaker Publishing, 2011, pp.93-134.
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[15]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770
E. Kutzner, “Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management”, Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF, S. Jeschke, ed., Frankfurt: Campus Verlag, 2011, pp.419-431.
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[14]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764
E. Kutzner, “Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse”, Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements, B. Schallock and H. Jacobsen, eds., Stuttgart: Fraunhofer Verlag, 2010, pp.328-339.
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[13]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790
E. Kutzner, “Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung”, Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements, H. Jacobsen and B. Schallock, eds., Stuttgart: Fraunhofer Verlag, 2010, pp.41-58.
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[12]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779
E. Kutzner, “Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik”, GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, vol. 2, 2010, pp. 25-40.
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[11]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773 OA
E. Kutzner, “Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick”, Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010, Sozialforschungsstelle Dortmund, ed., Dortmund: Eigenverlag, 2010, pp.33-38.
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[10]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782
E. Kutzner, “Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“”, Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma, J. Howaldt and H. Jacobsen, eds., Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften, 2010, pp.315-331.
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[9]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975
E. Kutzner, H. Jacobsen, and M. Goldmann, “Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements”, Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung, B. Aulenbacher and A. Wetterer, eds., Münster: Westfälisches Dampfboot, 2009, pp.157-175.
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[8]
2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979
L. Schröder, E. Kutzner, and C. Brandt, eds., Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation, Hamburg: VSA-Verlag, 2009.
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[7]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978
E. Kutzner, “Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung”, Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs, B. Aulenbacher and B. Riegraf, eds., Wiesbaden: VS Verlag, 2009, pp.201-217.
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[6]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796
E. Kutzner, “Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument”, Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, 2008, pp. 33-34.
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[5]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799
E. Kutzner, “Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene”, Frau geht vor : Info-Brief / DGB, vol. 2008, 2008, pp. 8-9.
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[4]
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573
E. Kutzner, “Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist?”, aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit, H. Schwitzer, C. Wilke, and M. Kopel, eds., Hamburg: VSA-Verlag, 2008, pp.242-262.
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[3]
2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933
E. Kutzner, Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen, München: Hampp, 2003.
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[2]
2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412
E. Kutzner, Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen, Bielefeld: 2002.
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[1]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408
E. Kuhlmann, et al., “Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie”, Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung, E. Schäfer, B. Fritzsche, and C. Nagode, eds., Geschlecht & Gesellschaft, vol. 26, Opladen: Leske + Budrich, 2002, pp.221-249.
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[38]
2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979
E. Kutzner and K. Kock, Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit., Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit-Beschäftigung-Bildung, vol. 162, Berlin: edition sigma, 2014.
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[37]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181
E. Kutzner and K. Kock, “Betriebsklima und gute Arbeit”, Journal Arbeit, vol. 13, 2014, pp. 38-39.
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[36]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985
E. Kutzner and K. Kock, “Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz”, Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit, G. Vedder, et al., eds., Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft, vol. 4, München: Rainer Hampp Verlag, 2014, pp.101-115.
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[35]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010
E. Kutzner, “Diversity Management und Gute Arbeit”, Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung, S. Nutzenberger and E. Welskop-Deffaa, eds., Hamburg: VSA, 2014, pp.47-60.
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[34]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105 OA
E. Kutzner, “Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen”, IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF), vol. 4, 2014, pp. 107-109.
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[33]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150
E. Kutzner, “Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management”, Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, U. Busolt, et al., eds., Berlin: Logos Verlag, 2014, pp.227-249.
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[32]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006
E. Kutzner and K. Kock, “Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit”, Gute Arbeit, vol. 26, 2014, pp. 18-21.
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[31]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020
E. Kutzner, “Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools”, Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT, A. Mischau and B. Langfeldt, eds., Baden-Baden: Nomos, 2014, pp.171-193.
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[30]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014
E. Kutzner and K. Kock, “Geschlechtergerechtes Betriebsklima”, Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht!, M. Weg and B. Stolz-Willig, eds., Hamburg: VSA, 2014, pp.93-108.
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[29]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125
E. Kutzner, “Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements”, Sozialen Wandel gestalten, M. Jostmeier, A. Georg, and H. Jakobsen, eds., Wiesbaden: Springer VS, 2014, pp.397-413.
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[28]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053
E. Kuhlmann, et al., “Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik”, Geschlecht und Organisation, U. Müller, B. Riegraf, and S. Wilz, eds., Wiesbaden: Springer Verlag, 2013, pp.193-225.
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[27]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075
E. Kutzner, “Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management”, Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen, 2013, pp. 23-23.
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[26]
2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064
G. Richter, R. John, and E. Kutzner, The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion, Beiträge zur Sozialinnovation ; 12, Berlin: Institut für Sozialinnovation, 2013.
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[25]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076
B. Riegraf, et al., “Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie”, Geschlecht und Organisation, M. Ursula, R. Birgit, and W. Sylvia, eds., Wiesbaden: Springer VS, 2013, pp.495-527.
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[24]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954
E. Kutzner, “Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit?”, praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention, vol. 4, 2012, pp. 44-45.
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[23]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045 OA
E. Kutzner, “Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht”, IFFOnZeit, 2012, pp. 60-66.
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[22]
2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952
E. Kutzner and G. Röhrl, Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater., Dortmund: sfs-Eigenverlag, 2012.
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[21]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955
E. Kutzner, “Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York”, Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012, 2012, pp. 232-233.
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[20]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776
E. Kutzner, “Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit”, Journal Arbeit, vol. 1, 2011, pp. 10-11.
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[19]
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774 OA
E. Kutzner, Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management, IFF-Forschungsreihe, vol. 18, Bielefeld: Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung, 2011.
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[18]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761
E. Kutzner, “Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen”, Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit, S. Smykalla and D. Vinz, eds., Münster: Westfälisches Dampfboot, 2011, pp.261-280.
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[17]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753
E. Kutzner, “Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management”, Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region, Hagen: 2011, pp.54-61.
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[16]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756
E. Kutzner, “Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs”, Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg, S. Dohrn, J.P. Hasebrook, and M. Schmette, eds., Aachen: Shaker Publishing, 2011, pp.93-134.
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[15]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770
E. Kutzner, “Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management”, Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF, S. Jeschke, ed., Frankfurt: Campus Verlag, 2011, pp.419-431.
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[14]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764
E. Kutzner, “Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse”, Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements, B. Schallock and H. Jacobsen, eds., Stuttgart: Fraunhofer Verlag, 2010, pp.328-339.
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[13]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790
E. Kutzner, “Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung”, Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements, H. Jacobsen and B. Schallock, eds., Stuttgart: Fraunhofer Verlag, 2010, pp.41-58.
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[12]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779
E. Kutzner, “Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik”, GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, vol. 2, 2010, pp. 25-40.
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[11]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773 OA
E. Kutzner, “Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick”, Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010, Sozialforschungsstelle Dortmund, ed., Dortmund: Eigenverlag, 2010, pp.33-38.
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[10]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782
E. Kutzner, “Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“”, Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma, J. Howaldt and H. Jacobsen, eds., Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften, 2010, pp.315-331.
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[9]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975
E. Kutzner, H. Jacobsen, and M. Goldmann, “Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements”, Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung, B. Aulenbacher and A. Wetterer, eds., Münster: Westfälisches Dampfboot, 2009, pp.157-175.
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[8]
2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979
L. Schröder, E. Kutzner, and C. Brandt, eds., Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation, Hamburg: VSA-Verlag, 2009.
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[7]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978
E. Kutzner, “Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung”, Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs, B. Aulenbacher and B. Riegraf, eds., Wiesbaden: VS Verlag, 2009, pp.201-217.
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[6]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796
E. Kutzner, “Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument”, Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, 2008, pp. 33-34.
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[5]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799
E. Kutzner, “Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene”, Frau geht vor : Info-Brief / DGB, vol. 2008, 2008, pp. 8-9.
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[4]
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573
E. Kutzner, “Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist?”, aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit, H. Schwitzer, C. Wilke, and M. Kopel, eds., Hamburg: VSA-Verlag, 2008, pp.242-262.
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[3]
2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933
E. Kutzner, Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen, München: Hampp, 2003.
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[2]
2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412
E. Kutzner, Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen, Bielefeld: 2002.
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[1]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408
E. Kuhlmann, et al., “Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie”, Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung, E. Schäfer, B. Fritzsche, and C. Nagode, eds., Geschlecht & Gesellschaft, vol. 26, Opladen: Leske + Budrich, 2002, pp.221-249.
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