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[38]
2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979
Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit., Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit-Beschäftigung-Bildung, no.162, Berlin: edition sigma.
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[37]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181
Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Betriebsklima und gute Arbeit. Journal Arbeit, 13(1), p 38-39.
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[36]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985
Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz. In G. Vedder, et al., eds. Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit. Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft. no.4 München: Rainer Hampp Verlag, pp. 101-115.
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[35]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010
Kutzner, E., 2014. Diversity Management und Gute Arbeit. In S. Nutzenberger & E. Welskop-Deffaa, eds. Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung. Hamburg: VSA, pp. 47-60.
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[34]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105 OA
Kutzner, E., 2014. Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen. IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF), 4(3), p 107-109.
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[33]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150
Kutzner, E., 2014. Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In U. Busolt, et al., eds. Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Berlin: Logos Verlag, pp. 227-249.
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[32]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006
Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit. Gute Arbeit, 26(10), p 18-21.
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[31]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020
Kutzner, E., 2014. Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools. In A. Mischau & B. Langfeldt, eds. Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT. Baden-Baden: Nomos, pp. 171-193.
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[30]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014
Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Geschlechtergerechtes Betriebsklima. In M. Weg & B. Stolz-Willig, eds. Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht!. Hamburg: VSA, pp. 93-108.
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[29]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125
Kutzner, E., 2014. Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements. In M. Jostmeier, A. Georg, & H. Jakobsen, eds. Sozialen Wandel gestalten. Wiesbaden: Springer VS, pp. 397-413.
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[28]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053
Kuhlmann, E., et al., 2013. Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. In U. Müller, B. Riegraf, & S. Wilz, eds. Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer Verlag, pp. 193-225.
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[27]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075
Kutzner, E., 2013. Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management. Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen, , p 23-23.
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[26]
2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064
Richter, G., John, R., & Kutzner, E., 2013. The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion, Beiträge zur Sozialinnovation ; 12, Berlin: Institut für Sozialinnovation.
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[25]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076
Riegraf, B., et al., 2013. Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In M. Ursula, R. Birgit, & W. Sylvia, eds. Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer VS, pp. 495-527.
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[24]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954
Kutzner, E., 2012. Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit? praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention, 4, p 44-45.
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[23]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045 OA
Kutzner, E., 2012. Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht. IFFOnZeit, , p 60-66.
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[22]
2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952
Kutzner, E., & Röhrl, G., 2012. Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater., Dortmund: sfs-Eigenverlag.
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[21]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955
Kutzner, E., 2012. Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York. Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012, , p 232-233.
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[20]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776
Kutzner, E., 2011. Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit. Journal Arbeit, 1, p 10-11.
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[19]
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774 OA
Kutzner, E., 2011. Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management, IFF-Forschungsreihe, no.18, Bielefeld: Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung.
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[18]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761
Kutzner, E., 2011. Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. In S. Smykalla & D. Vinz, eds. Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. Münster: Westfälisches Dampfboot, pp. 261-280.
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[17]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753
Kutzner, E., 2011. Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management. In Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region. Hagen, pp. 54-61.
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[16]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756
Kutzner, E., 2011. Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs. In S. Dohrn, J. P. Hasebrook, & M. Schmette, eds. Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg. Aachen: Shaker Publishing, pp. 93-134.
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[15]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770
Kutzner, E., 2011. Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management. In S. Jeschke, ed. Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF. Frankfurt: Campus Verlag, pp. 419-431.
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[14]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764
Kutzner, E., 2010. Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse. In B. Schallock & H. Jacobsen, eds. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Stuttgart: Fraunhofer Verlag, pp. 328-339.
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[13]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790
Kutzner, E., 2010. Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung. In H. Jacobsen & B. Schallock, eds. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Stuttgart: Fraunhofer Verlag, pp. 41-58.
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[12]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779
Kutzner, E., 2010. Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2, p 25-40.
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[11]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773 OA
Kutzner, E., 2010. Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick. In Sozialforschungsstelle Dortmund, ed. Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010. Dortmund: Eigenverlag, pp. 33-38.
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[10]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782
Kutzner, E., 2010. Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“. In J. Howaldt & H. Jacobsen, eds. Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma. Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften, pp. 315-331.
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[9]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975
Kutzner, E., Jacobsen, H., & Goldmann, M., 2009. Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements. In B. Aulenbacher & A. Wetterer, eds. Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung. Münster: Westfälisches Dampfboot, pp. 157-175.
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[8]
2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979
L. Schröder, E. Kutzner, & C. Brandt, eds., 2009. Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation, Hamburg: VSA-Verlag.
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[7]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978
Kutzner, E., 2009. Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung. In B. Aulenbacher & B. Riegraf, eds. Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs. Wiesbaden: VS Verlag, pp. 201-217.
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[6]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796
Kutzner, E., 2008. Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, , p 33-34.
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[5]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799
Kutzner, E., 2008. Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene. Frau geht vor : Info-Brief / DGB, 2008(5), p 8-9.
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[4]
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573
Kutzner, E., 2008. Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist? In H. Schwitzer, C. Wilke, & M. Kopel, eds. aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit. Hamburg: VSA-Verlag, pp. 242-262.
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[3]
2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933
Kutzner, E., 2003. Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen, München: Hampp.
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[2]
2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412
Kutzner, E., 2002. Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen, Bielefeld.
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[1]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408
Kuhlmann, E., et al., 2002. Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In E. Schäfer, B. Fritzsche, & C. Nagode, eds. Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung. Geschlecht & Gesellschaft. no.26 Opladen: Leske + Budrich, pp. 221-249.
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2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979
Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit., Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit-Beschäftigung-Bildung, no.162, Berlin: edition sigma.
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[37]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181
Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Betriebsklima und gute Arbeit. Journal Arbeit, 13(1), p 38-39.
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[36]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985
Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz. In G. Vedder, et al., eds. Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit. Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft. no.4 München: Rainer Hampp Verlag, pp. 101-115.
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[35]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010
Kutzner, E., 2014. Diversity Management und Gute Arbeit. In S. Nutzenberger & E. Welskop-Deffaa, eds. Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung. Hamburg: VSA, pp. 47-60.
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[34]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105 OA
Kutzner, E., 2014. Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen. IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF), 4(3), p 107-109.
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[33]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150
Kutzner, E., 2014. Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In U. Busolt, et al., eds. Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Berlin: Logos Verlag, pp. 227-249.
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[32]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006
Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit. Gute Arbeit, 26(10), p 18-21.
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[31]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020
Kutzner, E., 2014. Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools. In A. Mischau & B. Langfeldt, eds. Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT. Baden-Baden: Nomos, pp. 171-193.
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[30]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014
Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Geschlechtergerechtes Betriebsklima. In M. Weg & B. Stolz-Willig, eds. Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht!. Hamburg: VSA, pp. 93-108.
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[29]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125
Kutzner, E., 2014. Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements. In M. Jostmeier, A. Georg, & H. Jakobsen, eds. Sozialen Wandel gestalten. Wiesbaden: Springer VS, pp. 397-413.
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[28]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053
Kuhlmann, E., et al., 2013. Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. In U. Müller, B. Riegraf, & S. Wilz, eds. Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer Verlag, pp. 193-225.
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[27]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075
Kutzner, E., 2013. Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management. Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen, , p 23-23.
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[26]
2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064
Richter, G., John, R., & Kutzner, E., 2013. The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion, Beiträge zur Sozialinnovation ; 12, Berlin: Institut für Sozialinnovation.
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[25]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076
Riegraf, B., et al., 2013. Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In M. Ursula, R. Birgit, & W. Sylvia, eds. Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer VS, pp. 495-527.
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[24]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954
Kutzner, E., 2012. Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit? praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention, 4, p 44-45.
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[23]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045 OA
Kutzner, E., 2012. Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht. IFFOnZeit, , p 60-66.
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[22]
2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952
Kutzner, E., & Röhrl, G., 2012. Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater., Dortmund: sfs-Eigenverlag.
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[21]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955
Kutzner, E., 2012. Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York. Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012, , p 232-233.
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[20]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776
Kutzner, E., 2011. Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit. Journal Arbeit, 1, p 10-11.
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[19]
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774 OA
Kutzner, E., 2011. Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management, IFF-Forschungsreihe, no.18, Bielefeld: Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung.
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[18]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761
Kutzner, E., 2011. Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. In S. Smykalla & D. Vinz, eds. Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. Münster: Westfälisches Dampfboot, pp. 261-280.
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[17]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753
Kutzner, E., 2011. Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management. In Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region. Hagen, pp. 54-61.
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[16]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756
Kutzner, E., 2011. Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs. In S. Dohrn, J. P. Hasebrook, & M. Schmette, eds. Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg. Aachen: Shaker Publishing, pp. 93-134.
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[15]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770
Kutzner, E., 2011. Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management. In S. Jeschke, ed. Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF. Frankfurt: Campus Verlag, pp. 419-431.
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[14]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764
Kutzner, E., 2010. Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse. In B. Schallock & H. Jacobsen, eds. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Stuttgart: Fraunhofer Verlag, pp. 328-339.
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[13]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790
Kutzner, E., 2010. Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung. In H. Jacobsen & B. Schallock, eds. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Stuttgart: Fraunhofer Verlag, pp. 41-58.
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[12]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779
Kutzner, E., 2010. Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2, p 25-40.
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[11]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773 OA
Kutzner, E., 2010. Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick. In Sozialforschungsstelle Dortmund, ed. Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010. Dortmund: Eigenverlag, pp. 33-38.
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[10]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782
Kutzner, E., 2010. Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“. In J. Howaldt & H. Jacobsen, eds. Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma. Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften, pp. 315-331.
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[9]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975
Kutzner, E., Jacobsen, H., & Goldmann, M., 2009. Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements. In B. Aulenbacher & A. Wetterer, eds. Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung. Münster: Westfälisches Dampfboot, pp. 157-175.
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[8]
2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979
L. Schröder, E. Kutzner, & C. Brandt, eds., 2009. Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation, Hamburg: VSA-Verlag.
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[7]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978
Kutzner, E., 2009. Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung. In B. Aulenbacher & B. Riegraf, eds. Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs. Wiesbaden: VS Verlag, pp. 201-217.
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[6]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796
Kutzner, E., 2008. Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, , p 33-34.
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[5]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799
Kutzner, E., 2008. Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene. Frau geht vor : Info-Brief / DGB, 2008(5), p 8-9.
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[4]
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573
Kutzner, E., 2008. Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist? In H. Schwitzer, C. Wilke, & M. Kopel, eds. aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit. Hamburg: VSA-Verlag, pp. 242-262.
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[3]
2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933
Kutzner, E., 2003. Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen, München: Hampp.
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[2]
2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412
Kutzner, E., 2002. Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen, Bielefeld.
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2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408
Kuhlmann, E., et al., 2002. Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In E. Schäfer, B. Fritzsche, & C. Nagode, eds. Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung. Geschlecht & Gesellschaft. no.26 Opladen: Leske + Budrich, pp. 221-249.
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