PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105

  Kutzner, E., 2014. Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen. IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF), 4(3), p 107-109.

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  2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979

  Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit., Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit-Beschäftigung-Bildung, no.162, Berlin: edition sigma.

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• [36]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181

  Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Betriebsklima und gute Arbeit. Journal Arbeit, 13(1), p 38-39.

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985

  Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz. In G. Vedder, et al., eds. Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit. Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft. no.4 München: Rainer Hampp Verlag, pp. 101-115.

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010

  Kutzner, E., 2014. Diversity Management und Gute Arbeit. In S. Nutzenberger & E. Welskop-Deffaa, eds. Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung. Hamburg: VSA, pp. 47-60.

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• [33]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150

  Kutzner, E., 2014. Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In U. Busolt, et al., eds. Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Berlin: Logos Verlag, pp. 227-249.

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• [32]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006

  Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit. Gute Arbeit, 26(10), p 18-21.

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• [31]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020

  Kutzner, E., 2014. Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools. In A. Mischau & B. Langfeldt, eds. Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT. Baden-Baden: Nomos, pp. 171-193.

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• [30]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014

  Kutzner, E., & Kock, K., 2014. Geschlechtergerechtes Betriebsklima. In M. Weg & B. Stolz-Willig, eds. Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht!. Hamburg: VSA, pp. 93-108.

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125

  Kutzner, E., 2014. Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements. In M. Jostmeier, A. Georg, & H. Jakobsen, eds. Sozialen Wandel gestalten. Wiesbaden: Springer VS, pp. 397-413.

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  2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053

  Kuhlmann, E., et al., 2013. Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. In U. Müller, B. Riegraf, & S. Wilz, eds. Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer Verlag, pp. 193-225.

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  2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075

  Kutzner, E., 2013. Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management. Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen, , p 23-23.

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  2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064

  Richter, G., John, R., & Kutzner, E., 2013. The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion, Beiträge zur Sozialinnovation ; 12, Berlin: Institut für Sozialinnovation.

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• [25]
  

  2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076

  Riegraf, B., et al., 2013. Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In M. Ursula, R. Birgit, & W. Sylvia, eds. Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer VS, pp. 495-527.

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• [24]
  

  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045

  Kutzner, E., 2012. Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht. IFFOnZeit. Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF), 2(2), p 60-66.

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• [23]
  

  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954

  Kutzner, E., 2012. Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit? praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention, 4, p 44-45.

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  2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952

  Kutzner, E., & Röhrl, G., 2012. Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater., Dortmund: sfs-Eigenverlag.

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  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955

  Kutzner, E., 2012. Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York. Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012, , p 232-233.

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• [20]
  

  2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776

  Kutzner, E., 2011. Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit. Journal Arbeit, 1, p 10-11.

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  2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774

  Kutzner, E., 2011. Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management, IFF-Forschungsreihe, no.18, Bielefeld: Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung.

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• [18]
  

  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761

  Kutzner, E., 2011. Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. In S. Smykalla & D. Vinz, eds. Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. Münster: Westfälisches Dampfboot, pp. 261-280.

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• [17]
  

  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753

  Kutzner, E., 2011. Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management. In Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region. Hagen, pp. 54-61.

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  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756

  Kutzner, E., 2011. Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs. In S. Dohrn, J. P. Hasebrook, & M. Schmette, eds. Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg. Aachen: Shaker Publishing, pp. 93-134.

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• [15]
  

  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770

  Kutzner, E., 2011. Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management. In S. Jeschke, ed. Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF. Frankfurt: Campus Verlag, pp. 419-431.

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  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764

  Kutzner, E., 2010. Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse. In B. Schallock & H. Jacobsen, eds. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Stuttgart: Fraunhofer Verlag, pp. 328-339.

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• [13]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790

  Kutzner, E., 2010. Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung. In H. Jacobsen & B. Schallock, eds. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Stuttgart: Fraunhofer Verlag, pp. 41-58.

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• [12]
  

  2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779

  Kutzner, E., 2010. Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2, p 25-40.

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• [11]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773

  Kutzner, E., 2010. Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick. In Sozialforschungsstelle Dortmund, ed. Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010. Dortmund: Eigenverlag, pp. 33-38.

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• [10]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782

  Kutzner, E., 2010. Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“. In J. Howaldt & H. Jacobsen, eds. Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma. Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften, pp. 315-331.

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• [9]
  

  2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975

  Kutzner, E., Jacobsen, H., & Goldmann, M., 2009. Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements. In B. Aulenbacher & A. Wetterer, eds. Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung. Münster: Westfälisches Dampfboot, pp. 157-175.

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• [8]
  

  2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979

  L. Schröder, E. Kutzner, & C. Brandt, eds., 2009. Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation, Hamburg: VSA-Verlag.

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• [7]
  

  2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978

  Kutzner, E., 2009. Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung. In B. Aulenbacher & B. Riegraf, eds. Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs. Wiesbaden: VS Verlag, pp. 201-217.

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• [6]
  

  2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796

  Kutzner, E., 2008. Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, , p 33-34.

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  2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799

  Kutzner, E., 2008. Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene. Frau geht vor : Info-Brief / DGB, 2008(5), p 8-9.

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• [4]
  

  2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573

  Kutzner, E., 2008. Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist? In H. Schwitzer, C. Wilke, & M. Kopel, eds. aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit. Hamburg: VSA-Verlag, pp. 242-262.

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• [3]
  

  2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933

  Kutzner, E., 2003. Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen, München: Hampp.

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• [2]
  

  2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412

  Kutzner, E., 2002. Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen, Bielefeld.

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  2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408

  Kuhlmann, E., et al., 2002. Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In E. Schäfer, B. Fritzsche, & C. Nagode, eds. Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung. Geschlecht & Gesellschaft. no.26 Opladen: Leske + Budrich, pp. 221-249.

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