PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105

  Kutzner, E. (2014). Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen. IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF), 4(3), 107-109. IFF. doi:10.4119/izgonzeit-1325.

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• [37]
  

  2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979

  Kutzner, E. & Kock, K. (2014). Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit. (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit-Beschäftigung-Bildung). Berlin: edition sigma.

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• [36]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181

  Kutzner, E. & Kock, K. (2014). Betriebsklima und gute Arbeit. Journal Arbeit, 13(1), 38-39. LIT Verlag.

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985

  Kutzner, E. & Kock, K. (2014). Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz (Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft). In G. Vedder, N. Pieck, B. Schlichting, A. Schubert & F. Krause (Hrsg.), Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit (S. 101-115). München: Rainer Hampp Verlag.

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010

  Kutzner, E. (2014). Diversity Management und Gute Arbeit. In S. Nutzenberger & E. Welskop-Deffaa (Hrsg.), Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung (S. 47-60). Hamburg: VSA.

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  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150

  Kutzner, E. (2014). Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In U. Busolt, S. Weber, C. Wiegel & W. Kronsbein (Hrsg.), Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum (S. 227-249). Berlin: Logos Verlag.

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• [32]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006

  Kutzner, E. & Kock, K. (2014). Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit. Gute Arbeit, 26(10), 18-21. Bund Verlag.

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• [31]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020

  Kutzner, E. (2014). Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools. In A. Mischau & B. Langfeldt (Hrsg.), Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT (S. 171-193). Baden-Baden: Nomos.

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• [30]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014

  Kutzner, E. & Kock, K. (2014). Geschlechtergerechtes Betriebsklima. In M. Weg & B. Stolz-Willig (Hrsg.), Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht! (S. 93-108). Hamburg: VSA.

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• [29]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125

  Kutzner, E. (2014). Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements. In M. Jostmeier, A. Georg & H. Jakobsen (Hrsg.), Sozialen Wandel gestalten (S. 397-413). Wiesbaden: Springer VS.

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  2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053

  Kuhlmann, E., Kutzner, E., Riegraf, B. & Wilz, S. (2013). Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. In U. Müller, B. Riegraf & S. Wilz (Hrsg.), Geschlecht und Organisation (S. 193-225). Wiesbaden: Springer Verlag.

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  2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075

  Kutzner, E. (2013). Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management. Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen, 23-23. IQ-Fachstelle Diversity Management.

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  2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064

  Richter, G., John, R. & Kutzner, E. (2013). The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion (Beiträge zur Sozialinnovation ; 12). Berlin: Institut für Sozialinnovation.

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• [25]
  

  2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076

  Riegraf, B., Wilz, S., Kuhlmann, E. & Kutzner, E. (2013). Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In M. Ursula, R. Birgit & W. Sylvia (Hrsg.), Geschlecht und Organisation (S. 495-527). Wiesbaden: Springer VS.

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  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045

  Kutzner, E. (2012). Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht. IFFOnZeit. Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF), 2(2), 60-66. IFF. doi:10.4119/izgonzeit-1298.

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• [23]
  

  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954

  Kutzner, E. (2012). Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit? praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention, 4, 44-45. Gaus - Medien, Bildung, Politikberatung.

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  2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952

  Kutzner, E. & Röhrl, G. (2012). Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater.. Dortmund: sfs-Eigenverlag.

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  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955

  Kutzner, E. (2012). Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York. Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012, 232-233. Lucius und Lucius Verl.-Ges.

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• [20]
  

  2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776

  Kutzner, E. (2011). Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit. Journal Arbeit, 1, 10-11. LIT Verlag.

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  2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774

  Kutzner, E. (2011). Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management (IFF-Forschungsreihe). Bielefeld: Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung.

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• [18]
  

  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761

  Kutzner, E. (2011). Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. In S. Smykalla & D. Vinz (Hrsg.), Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit (S. 261-280). Münster: Westfälisches Dampfboot.

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• [17]
  

  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753

  Kutzner, E. (2011). Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management. Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region (S. 54-61). Hagen.

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  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756

  Kutzner, E. (2011). Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs. In S. Dohrn, J.P. Hasebrook & M. Schmette (Hrsg.), Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg (S. 93-134). Aachen: Shaker Publishing.

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• [15]
  

  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770

  Kutzner, E. (2011). Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management. In S. Jeschke (Hrsg.), Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF (S. 419-431). Frankfurt: Campus Verlag.

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  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764

  Kutzner, E. (2010). Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse. In B. Schallock & H. Jacobsen (Hrsg.), Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements (S. 328-339). Stuttgart: Fraunhofer Verlag.

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• [13]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790

  Kutzner, E. (2010). Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung. In H. Jacobsen & B. Schallock (Hrsg.), Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements (S. 41-58). Stuttgart: Fraunhofer Verlag.

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• [12]
  

  2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779

  Kutzner, E. (2010). Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2, 25-40. GBI-Genios Deutsche Wirtschaftsdatenbank GmbH.

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• [11]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773

  Kutzner, E. (2010). Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick. In Sozialforschungsstelle Dortmund (Hrsg.), Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010 (S. 33-38). Dortmund: Eigenverlag.

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• [10]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782

  Kutzner, E. (2010). Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“. In J. Howaldt & H. Jacobsen (Hrsg.), Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma (S. 315-331). Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften.

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• [9]
  

  2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975

  Kutzner, E., Jacobsen, H. & Goldmann, M. (2009). Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements. In B. Aulenbacher & A. Wetterer (Hrsg.), Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung (S. 157-175). Münster: Westfälisches Dampfboot.

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• [8]
  

  2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979

  Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation. (2009). Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation. (L. Schröder, E. Kutzner & C. Brandt, Hrsg.). Hamburg: VSA-Verlag.

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• [7]
  

  2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978

  Kutzner, E. (2009). Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung. In B. Aulenbacher & B. Riegraf (Hrsg.), Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs (S. 201-217). Wiesbaden: VS Verlag. doi:10.1007/978-3-531-91566-1.

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• [6]
  

  2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796

  Kutzner, E. (2008). Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, 33-34. Bund-Verl.

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• [5]
  

  2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799

  Kutzner, E. (2008). Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene. Frau geht vor : Info-Brief / DGB, 2008(5), 8-9. DGB-Bundesvorstand, Bereich Gleichstellungs- und Frauenpolitik.

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• [4]
  

  2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573

  Kutzner, E. (2008). Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist? In H. Schwitzer, C. Wilke & M. Kopel (Hrsg.), aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit (S. 242-262). Hamburg: VSA-Verlag.

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  2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933

  Kutzner, E. (2003). Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. München: Hampp.

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• [2]
  

  2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412

  Kutzner, E. (2002). Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. Bielefeld.

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  2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408

  Kuhlmann, E., Kutzner, E., Müller, U., Riegraf, B. & Wilz, S. (2002). Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie (Geschlecht & Gesellschaft). In E. Schäfer, B. Fritzsche & C. Nagode (Hrsg.), Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung (S. 221-249). Opladen: Leske + Budrich.

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