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[38]
2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979
Kutzner, Edelgard, and Kock, Klaus. 2014. Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit.. Vol. 162. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit-Beschäftigung-Bildung. Berlin: edition sigma.
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[37]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181
Kutzner, Edelgard, and Kock, Klaus. 2014. “Betriebsklima und gute Arbeit”. Journal Arbeit 13 (1): 38-39.
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[36]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985
Kutzner, Edelgard, and Kock, Klaus. 2014. “Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz”. In Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit, ed. Günther Vedder, Nadine Pieck, Brit Schlichting, Andrea Schubert, and Florian Krause, 4:101-115. Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft. München: Rainer Hampp Verlag.
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[35]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010
Kutzner, Edelgard. 2014. “Diversity Management und Gute Arbeit”. In Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung, ed. Stefanie Nutzenberger and Eva Welskop-Deffaa, 47-60. Hamburg: VSA.
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[34]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105 OA
Kutzner, Edelgard. 2014. “Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen”. IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF) 4 (3): 107-109.
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[33]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150
Kutzner, Edelgard. 2014. “Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management”. In Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, ed. Ulrike Busolt, Sabrina Weber, Constantin Wiegel, and Wiebke Kronsbein, 227-249. Berlin: Logos Verlag.
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[32]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006
Kutzner, Edelgard, and Kock, Klaus. 2014. “Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit”. Gute Arbeit 26 (10): 18-21.
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[31]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020
Kutzner, Edelgard. 2014. “Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools”. In Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT, ed. Anina Mischau and Bettina Langfeldt, 171-193. Baden-Baden: Nomos.
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[30]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014
Kutzner, Edelgard, and Kock, Klaus. 2014. “Geschlechtergerechtes Betriebsklima”. In Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht!, ed. Marianne Weg and Brigitte Stolz-Willig, 93-108. Hamburg: VSA.
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[29]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125
Kutzner, Edelgard. 2014. “Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements”. In Sozialen Wandel gestalten, ed. Milena Jostmeier, Arno Georg, and Heike Jakobsen, 397-413. Wiesbaden: Springer VS.
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[28]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053
Kuhlmann, Ellen, Kutzner, Edelgard, Riegraf, Birgit, and Wilz, Sylvia. 2013. “Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik”. In Geschlecht und Organisation, ed. Ursula Müller, Birgit Riegraf, and Sylvia Wilz, 193-225. Wiesbaden: Springer Verlag.
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[27]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075
Kutzner, Edelgard. 2013. “Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management”. Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen, 23-23.
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[26]
2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064
Richter, Götz, John, René, and Kutzner, Edelgard. 2013. The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion. Beiträge zur Sozialinnovation ; 12. Berlin: Institut für Sozialinnovation.
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[25]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076
Riegraf, Birgit, Wilz, Sylvia, Kuhlmann, Ellen, and Kutzner, Edelgard. 2013. “Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie”. In Geschlecht und Organisation, ed. Müller Ursula, Riegraf Birgit, and Wilz Sylvia, 495-527. Wiesbaden: Springer VS.
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[24]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954
Kutzner, Edelgard. 2012. “Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit?”. praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention 4: 44-45.
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[23]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045 OA
Kutzner, Edelgard. 2012. “Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht”. IFFOnZeit, 60-66.
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[22]
2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952
Kutzner, Edelgard, and Röhrl, Gerhard. 2012. Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater.. Dortmund: sfs-Eigenverlag.
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[21]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955
Kutzner, Edelgard. 2012. “Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York”. Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012, 232-233.
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[20]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776
Kutzner, Edelgard. 2011. “Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit”. Journal Arbeit 1: 10-11.
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[19]
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774 OA
Kutzner, Edelgard. 2011. Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. Vol. 18. IFF-Forschungsreihe. Bielefeld: Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung.
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[18]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761
Kutzner, Edelgard. 2011. “Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen”. In Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit, ed. Sandra Smykalla and Dagmar Vinz, 261-280. Münster: Westfälisches Dampfboot.
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[17]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753
Kutzner, Edelgard. 2011. “Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management”. In Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region, 54-61. Hagen.
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[16]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756
Kutzner, Edelgard. 2011. “Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs”. In Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg, ed. Sönke Dohrn, Joachim P. Hasebrook, and Martina Schmette, 93-134. Aachen: Shaker Publishing.
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[15]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770
Kutzner, Edelgard. 2011. “Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management”. In Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF, ed. Sabina Jeschke, 419-431. Frankfurt: Campus Verlag.
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[14]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764
Kutzner, Edelgard. 2010. “Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse”. In Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements, ed. Burkhard Schallock and Heike Jacobsen, 328-339. Stuttgart: Fraunhofer Verlag.
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[13]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790
Kutzner, Edelgard. 2010. “Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung”. In Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements, ed. Heike Jacobsen and Burkhard Schallock, 41-58. Stuttgart: Fraunhofer Verlag.
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[12]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779
Kutzner, Edelgard. 2010. “Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik”. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 2: 25-40.
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[11]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773 OA
Kutzner, Edelgard. 2010. “Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick”. In Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010, ed. Sozialforschungsstelle Dortmund, 33-38. Dortmund: Eigenverlag.
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[10]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782
Kutzner, Edelgard. 2010. “Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“”. In Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma, ed. Jürgen Howaldt and Heike Jacobsen, 315-331. Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften.
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[9]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975
Kutzner, Edelgard, Jacobsen, Heike, and Goldmann, Monika. 2009. “Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements”. In Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung, ed. Brigitte Aulenbacher and Angelika Wetterer, 157-175. Münster: Westfälisches Dampfboot.
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[8]
2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979
Schröder, Lothar, Kutzner, Edelgard, and Brandt, Cornelia, eds. 2009. Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation. Hamburg: VSA-Verlag.
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[7]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978
Kutzner, Edelgard. 2009. “Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung”. In Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs, ed. Brigitte Aulenbacher and Birgit Riegraf, 201-217. Wiesbaden: VS Verlag.
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[6]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796
Kutzner, Edelgard. 2008. “Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument”. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, 33-34.
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[5]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799
Kutzner, Edelgard. 2008. “Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene”. Frau geht vor : Info-Brief / DGB 2008 (5): 8-9.
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[4]
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573
Kutzner, Edelgard. 2008. “Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist?”. In aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit, ed. Helga Schwitzer, Christiane Wilke, and Mechthild Kopel, 242-262. Hamburg: VSA-Verlag.
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[3]
2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933
Kutzner, Edelgard. 2003. Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. München: Hampp.
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[2]
2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412
Kutzner, Edelgard. 2002. Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. Bielefeld.
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[1]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408
Kuhlmann, Ellen, Kutzner, Edelgard, Müller, Ursula, Riegraf, Birgit, and Wilz, Sylvia. 2002. “Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie”. In Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung, ed. Eva Schäfer, Bettina Fritzsche, and Claudia Nagode, 26:221-249. Geschlecht & Gesellschaft. Opladen: Leske + Budrich.
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[38]
2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979
Kutzner, Edelgard, and Kock, Klaus. 2014. Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit.. Vol. 162. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit-Beschäftigung-Bildung. Berlin: edition sigma.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181
Kutzner, Edelgard, and Kock, Klaus. 2014. “Betriebsklima und gute Arbeit”. Journal Arbeit 13 (1): 38-39.
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985
Kutzner, Edelgard, and Kock, Klaus. 2014. “Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz”. In Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit, ed. Günther Vedder, Nadine Pieck, Brit Schlichting, Andrea Schubert, and Florian Krause, 4:101-115. Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft. München: Rainer Hampp Verlag.
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010
Kutzner, Edelgard. 2014. “Diversity Management und Gute Arbeit”. In Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung, ed. Stefanie Nutzenberger and Eva Welskop-Deffaa, 47-60. Hamburg: VSA.
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[34]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105 OA
Kutzner, Edelgard. 2014. “Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen”. IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF) 4 (3): 107-109.
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[33]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150
Kutzner, Edelgard. 2014. “Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management”. In Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, ed. Ulrike Busolt, Sabrina Weber, Constantin Wiegel, and Wiebke Kronsbein, 227-249. Berlin: Logos Verlag.
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[32]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006
Kutzner, Edelgard, and Kock, Klaus. 2014. “Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit”. Gute Arbeit 26 (10): 18-21.
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[31]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020
Kutzner, Edelgard. 2014. “Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools”. In Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT, ed. Anina Mischau and Bettina Langfeldt, 171-193. Baden-Baden: Nomos.
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[30]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014
Kutzner, Edelgard, and Kock, Klaus. 2014. “Geschlechtergerechtes Betriebsklima”. In Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht!, ed. Marianne Weg and Brigitte Stolz-Willig, 93-108. Hamburg: VSA.
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[29]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125
Kutzner, Edelgard. 2014. “Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements”. In Sozialen Wandel gestalten, ed. Milena Jostmeier, Arno Georg, and Heike Jakobsen, 397-413. Wiesbaden: Springer VS.
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[28]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053
Kuhlmann, Ellen, Kutzner, Edelgard, Riegraf, Birgit, and Wilz, Sylvia. 2013. “Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik”. In Geschlecht und Organisation, ed. Ursula Müller, Birgit Riegraf, and Sylvia Wilz, 193-225. Wiesbaden: Springer Verlag.
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[27]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075
Kutzner, Edelgard. 2013. “Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management”. Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen, 23-23.
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[26]
2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064
Richter, Götz, John, René, and Kutzner, Edelgard. 2013. The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion. Beiträge zur Sozialinnovation ; 12. Berlin: Institut für Sozialinnovation.
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[25]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076
Riegraf, Birgit, Wilz, Sylvia, Kuhlmann, Ellen, and Kutzner, Edelgard. 2013. “Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie”. In Geschlecht und Organisation, ed. Müller Ursula, Riegraf Birgit, and Wilz Sylvia, 495-527. Wiesbaden: Springer VS.
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[24]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954
Kutzner, Edelgard. 2012. “Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit?”. praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention 4: 44-45.
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[23]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045 OA
Kutzner, Edelgard. 2012. “Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht”. IFFOnZeit, 60-66.
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[22]
2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952
Kutzner, Edelgard, and Röhrl, Gerhard. 2012. Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater.. Dortmund: sfs-Eigenverlag.
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[21]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955
Kutzner, Edelgard. 2012. “Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York”. Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012, 232-233.
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[20]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776
Kutzner, Edelgard. 2011. “Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit”. Journal Arbeit 1: 10-11.
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[19]
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774 OA
Kutzner, Edelgard. 2011. Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. Vol. 18. IFF-Forschungsreihe. Bielefeld: Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung.
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[18]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761
Kutzner, Edelgard. 2011. “Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen”. In Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit, ed. Sandra Smykalla and Dagmar Vinz, 261-280. Münster: Westfälisches Dampfboot.
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[17]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753
Kutzner, Edelgard. 2011. “Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management”. In Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region, 54-61. Hagen.
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[16]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756
Kutzner, Edelgard. 2011. “Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs”. In Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg, ed. Sönke Dohrn, Joachim P. Hasebrook, and Martina Schmette, 93-134. Aachen: Shaker Publishing.
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[15]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770
Kutzner, Edelgard. 2011. “Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management”. In Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF, ed. Sabina Jeschke, 419-431. Frankfurt: Campus Verlag.
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[14]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764
Kutzner, Edelgard. 2010. “Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse”. In Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements, ed. Burkhard Schallock and Heike Jacobsen, 328-339. Stuttgart: Fraunhofer Verlag.
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[13]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790
Kutzner, Edelgard. 2010. “Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung”. In Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements, ed. Heike Jacobsen and Burkhard Schallock, 41-58. Stuttgart: Fraunhofer Verlag.
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[12]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779
Kutzner, Edelgard. 2010. “Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik”. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 2: 25-40.
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[11]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773 OA
Kutzner, Edelgard. 2010. “Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick”. In Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010, ed. Sozialforschungsstelle Dortmund, 33-38. Dortmund: Eigenverlag.
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[10]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782
Kutzner, Edelgard. 2010. “Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“”. In Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma, ed. Jürgen Howaldt and Heike Jacobsen, 315-331. Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften.
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[9]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975
Kutzner, Edelgard, Jacobsen, Heike, and Goldmann, Monika. 2009. “Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements”. In Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung, ed. Brigitte Aulenbacher and Angelika Wetterer, 157-175. Münster: Westfälisches Dampfboot.
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[8]
2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979
Schröder, Lothar, Kutzner, Edelgard, and Brandt, Cornelia, eds. 2009. Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation. Hamburg: VSA-Verlag.
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[7]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978
Kutzner, Edelgard. 2009. “Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung”. In Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs, ed. Brigitte Aulenbacher and Birgit Riegraf, 201-217. Wiesbaden: VS Verlag.
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796
Kutzner, Edelgard. 2008. “Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument”. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, 33-34.
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[5]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799
Kutzner, Edelgard. 2008. “Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene”. Frau geht vor : Info-Brief / DGB 2008 (5): 8-9.
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[4]
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573
Kutzner, Edelgard. 2008. “Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist?”. In aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit, ed. Helga Schwitzer, Christiane Wilke, and Mechthild Kopel, 242-262. Hamburg: VSA-Verlag.
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[3]
2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933
Kutzner, Edelgard. 2003. Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. München: Hampp.
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2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412
Kutzner, Edelgard. 2002. Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. Bielefeld.
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2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408
Kuhlmann, Ellen, Kutzner, Edelgard, Müller, Ursula, Riegraf, Birgit, and Wilz, Sylvia. 2002. “Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie”. In Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung, ed. Eva Schäfer, Bettina Fritzsche, and Claudia Nagode, 26:221-249. Geschlecht & Gesellschaft. Opladen: Leske + Budrich.
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