38 Publikationen

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[38]
2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979
Kutzner, E., & Kock, K. (2014). Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit. (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit-Beschäftigung-Bildung, 162). Berlin: edition sigma.
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[37]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181
Kutzner, E., & Kock, K. (2014). Betriebsklima und gute Arbeit. Journal Arbeit, 13(1), 38-39.
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[36]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985
Kutzner, E., & Kock, K. (2014). Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz. In G. Vedder, N. Pieck, B. Schlichting, A. Schubert, & F. Krause (Eds.), Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft: Vol. 4. Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit (pp. 101-115). München: Rainer Hampp Verlag.
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[35]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010
Kutzner, E. (2014). Diversity Management und Gute Arbeit. In S. Nutzenberger & E. Welskop-Deffaa (Eds.), Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung (pp. 47-60). Hamburg: VSA.
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[34]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105 OA
Kutzner, E. (2014). Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen. IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF), 4(3), 107-109.
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[33]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150
Kutzner, E. (2014). Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In U. Busolt, S. Weber, C. Wiegel, & W. Kronsbein (Eds.), Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum (pp. 227-249). Berlin: Logos Verlag.
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[32]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006
Kutzner, E., & Kock, K. (2014). Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit. Gute Arbeit, 26(10), 18-21.
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[31]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020
Kutzner, E. (2014). Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools. In A. Mischau & B. Langfeldt (Eds.), Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT (pp. 171-193). Baden-Baden: Nomos.
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[30]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014
Kutzner, E., & Kock, K. (2014). Geschlechtergerechtes Betriebsklima. In M. Weg & B. Stolz-Willig (Eds.), Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht! (pp. 93-108). Hamburg: VSA.
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[29]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125
Kutzner, E. (2014). Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements. In M. Jostmeier, A. Georg, & H. Jakobsen (Eds.), Sozialen Wandel gestalten (pp. 397-413). Wiesbaden: Springer VS.
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[28]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053
Kuhlmann, E., Kutzner, E., Riegraf, B., & Wilz, S. (2013). Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. In U. Müller, B. Riegraf, & S. Wilz (Eds.), Geschlecht und Organisation (pp. 193-225). Wiesbaden: Springer Verlag.
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[27]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075
Kutzner, E. (2013). Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management. Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen, 23-23.
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[26]
2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064
Richter, G., John, R., & Kutzner, E. (2013). The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion (Beiträge zur Sozialinnovation ; 12). Berlin: Institut für Sozialinnovation.
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[25]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076
Riegraf, B., Wilz, S., Kuhlmann, E., & Kutzner, E. (2013). Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In M. Ursula, R. Birgit, & W. Sylvia (Eds.), Geschlecht und Organisation (pp. 495-527). Wiesbaden: Springer VS.
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[24]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954
Kutzner, E. (2012). Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit? praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention, 4, 44-45.
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[23]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045 OA
Kutzner, E. (2012). Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht. IFFOnZeit, 60-66.
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[22]
2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952
Kutzner, E., & Röhrl, G. (2012). Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater.. Dortmund: sfs-Eigenverlag.
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[21]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955
Kutzner, E. (2012). Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York. Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012, 232-233.
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[20]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776
Kutzner, E. (2011). Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit. Journal Arbeit, 1, 10-11.
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[19]
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774 OA
Kutzner, E. (2011). Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management (IFF-Forschungsreihe, 18). Bielefeld: Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung.
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[18]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761
Kutzner, E. (2011). Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. In S. Smykalla & D. Vinz (Eds.), Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit (pp. 261-280). Münster: Westfälisches Dampfboot.
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[17]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753
Kutzner, E. (2011). Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management. Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region, 54-61. Hagen.
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[16]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756
Kutzner, E. (2011). Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs. In S. Dohrn, J. P. Hasebrook, & M. Schmette (Eds.), Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg (pp. 93-134). Aachen: Shaker Publishing.
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[15]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770
Kutzner, E. (2011). Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management. In S. Jeschke (Ed.), Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF (pp. 419-431). Frankfurt: Campus Verlag.
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[14]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764
Kutzner, E. (2010). Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse. In B. Schallock & H. Jacobsen (Eds.), Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements (pp. 328-339). Stuttgart: Fraunhofer Verlag.
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[13]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790
Kutzner, E. (2010). Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung. In H. Jacobsen & B. Schallock (Eds.), Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements (pp. 41-58). Stuttgart: Fraunhofer Verlag.
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[12]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779
Kutzner, E. (2010). Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2, 25-40.
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[11]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773 OA
Kutzner, E. (2010). Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick. In Sozialforschungsstelle Dortmund (Ed.), Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010 (pp. 33-38). Dortmund: Eigenverlag.
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[10]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782
Kutzner, E. (2010). Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“. In J. Howaldt & H. Jacobsen (Eds.), Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma (pp. 315-331). Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften.
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[9]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975
Kutzner, E., Jacobsen, H., & Goldmann, M. (2009). Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements. In B. Aulenbacher & A. Wetterer (Eds.), Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung (pp. 157-175). Münster: Westfälisches Dampfboot.
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[8]
2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979
Schröder L., Kutzner E., & Brandt C. (Eds.) (2009). Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation. Hamburg: VSA-Verlag.
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[7]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978
Kutzner, E. (2009). Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung. In B. Aulenbacher & B. Riegraf (Eds.), Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs (pp. 201-217). Wiesbaden: VS Verlag. doi:10.1007/978-3-531-91566-1
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[6]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796
Kutzner, E. (2008). Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, 33-34.
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[5]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799
Kutzner, E. (2008). Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene. Frau geht vor : Info-Brief / DGB, 2008(5), 8-9.
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[4]
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573
Kutzner, E. (2008). Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist? In H. Schwitzer, C. Wilke, & M. Kopel (Eds.), aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit (pp. 242-262). Hamburg: VSA-Verlag.
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[3]
2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933
Kutzner, E. (2003). Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. München: Hampp.
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[2]
2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412
Kutzner, E. (2002). Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. Bielefeld.
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[1]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408
Kuhlmann, E., Kutzner, E., Müller, U., Riegraf, B., & Wilz, S. (2002). Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In E. Schäfer, B. Fritzsche, & C. Nagode (Eds.), Geschlecht & Gesellschaft: Vol. 26. Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung (pp. 221-249). Opladen: Leske + Budrich.
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[38]
2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979
Kutzner, E., & Kock, K. (2014). Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit. (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit-Beschäftigung-Bildung, 162). Berlin: edition sigma.
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[37]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181
Kutzner, E., & Kock, K. (2014). Betriebsklima und gute Arbeit. Journal Arbeit, 13(1), 38-39.
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[36]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985
Kutzner, E., & Kock, K. (2014). Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz. In G. Vedder, N. Pieck, B. Schlichting, A. Schubert, & F. Krause (Eds.), Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft: Vol. 4. Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit (pp. 101-115). München: Rainer Hampp Verlag.
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[35]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010
Kutzner, E. (2014). Diversity Management und Gute Arbeit. In S. Nutzenberger & E. Welskop-Deffaa (Eds.), Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung (pp. 47-60). Hamburg: VSA.
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[34]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105 OA
Kutzner, E. (2014). Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen. IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF), 4(3), 107-109.
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[33]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150
Kutzner, E. (2014). Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In U. Busolt, S. Weber, C. Wiegel, & W. Kronsbein (Eds.), Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum (pp. 227-249). Berlin: Logos Verlag.
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[32]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006
Kutzner, E., & Kock, K. (2014). Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit. Gute Arbeit, 26(10), 18-21.
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[31]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020
Kutzner, E. (2014). Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools. In A. Mischau & B. Langfeldt (Eds.), Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT (pp. 171-193). Baden-Baden: Nomos.
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[30]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014
Kutzner, E., & Kock, K. (2014). Geschlechtergerechtes Betriebsklima. In M. Weg & B. Stolz-Willig (Eds.), Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht! (pp. 93-108). Hamburg: VSA.
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[29]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125
Kutzner, E. (2014). Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements. In M. Jostmeier, A. Georg, & H. Jakobsen (Eds.), Sozialen Wandel gestalten (pp. 397-413). Wiesbaden: Springer VS.
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[28]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053
Kuhlmann, E., Kutzner, E., Riegraf, B., & Wilz, S. (2013). Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. In U. Müller, B. Riegraf, & S. Wilz (Eds.), Geschlecht und Organisation (pp. 193-225). Wiesbaden: Springer Verlag.
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[27]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075
Kutzner, E. (2013). Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management. Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen, 23-23.
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[26]
2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064
Richter, G., John, R., & Kutzner, E. (2013). The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion (Beiträge zur Sozialinnovation ; 12). Berlin: Institut für Sozialinnovation.
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[25]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076
Riegraf, B., Wilz, S., Kuhlmann, E., & Kutzner, E. (2013). Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In M. Ursula, R. Birgit, & W. Sylvia (Eds.), Geschlecht und Organisation (pp. 495-527). Wiesbaden: Springer VS.
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[24]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954
Kutzner, E. (2012). Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit? praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention, 4, 44-45.
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[23]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045 OA
Kutzner, E. (2012). Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht. IFFOnZeit, 60-66.
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[22]
2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952
Kutzner, E., & Röhrl, G. (2012). Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater.. Dortmund: sfs-Eigenverlag.
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[21]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955
Kutzner, E. (2012). Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York. Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012, 232-233.
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[20]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776
Kutzner, E. (2011). Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit. Journal Arbeit, 1, 10-11.
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[19]
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774 OA
Kutzner, E. (2011). Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management (IFF-Forschungsreihe, 18). Bielefeld: Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung.
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[18]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761
Kutzner, E. (2011). Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. In S. Smykalla & D. Vinz (Eds.), Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit (pp. 261-280). Münster: Westfälisches Dampfboot.
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[17]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753
Kutzner, E. (2011). Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management. Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region, 54-61. Hagen.
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[16]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756
Kutzner, E. (2011). Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs. In S. Dohrn, J. P. Hasebrook, & M. Schmette (Eds.), Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg (pp. 93-134). Aachen: Shaker Publishing.
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[15]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770
Kutzner, E. (2011). Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management. In S. Jeschke (Ed.), Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF (pp. 419-431). Frankfurt: Campus Verlag.
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[14]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764
Kutzner, E. (2010). Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse. In B. Schallock & H. Jacobsen (Eds.), Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements (pp. 328-339). Stuttgart: Fraunhofer Verlag.
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[13]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790
Kutzner, E. (2010). Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung. In H. Jacobsen & B. Schallock (Eds.), Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements (pp. 41-58). Stuttgart: Fraunhofer Verlag.
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[12]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779
Kutzner, E. (2010). Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2, 25-40.
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[11]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773 OA
Kutzner, E. (2010). Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick. In Sozialforschungsstelle Dortmund (Ed.), Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010 (pp. 33-38). Dortmund: Eigenverlag.
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[10]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782
Kutzner, E. (2010). Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“. In J. Howaldt & H. Jacobsen (Eds.), Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma (pp. 315-331). Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften.
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[9]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975
Kutzner, E., Jacobsen, H., & Goldmann, M. (2009). Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements. In B. Aulenbacher & A. Wetterer (Eds.), Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung (pp. 157-175). Münster: Westfälisches Dampfboot.
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[8]
2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979
Schröder L., Kutzner E., & Brandt C. (Eds.) (2009). Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation. Hamburg: VSA-Verlag.
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[7]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978
Kutzner, E. (2009). Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung. In B. Aulenbacher & B. Riegraf (Eds.), Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs (pp. 201-217). Wiesbaden: VS Verlag. doi:10.1007/978-3-531-91566-1
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[6]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796
Kutzner, E. (2008). Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, 33-34.
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[5]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799
Kutzner, E. (2008). Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene. Frau geht vor : Info-Brief / DGB, 2008(5), 8-9.
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[4]
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573
Kutzner, E. (2008). Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist? In H. Schwitzer, C. Wilke, & M. Kopel (Eds.), aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit (pp. 242-262). Hamburg: VSA-Verlag.
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[3]
2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933
Kutzner, E. (2003). Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. München: Hampp.
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[2]
2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412
Kutzner, E. (2002). Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. Bielefeld.
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[1]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408
Kuhlmann, E., Kutzner, E., Müller, U., Riegraf, B., & Wilz, S. (2002). Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In E. Schäfer, B. Fritzsche, & C. Nagode (Eds.), Geschlecht & Gesellschaft: Vol. 26. Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung (pp. 221-249). Opladen: Leske + Budrich.
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