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[38]
2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979
Kutzner E, Kock K. Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit-Beschäftigung-Bildung. Vol 162. Berlin: edition sigma; 2014.
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[37]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181
Kutzner E, Kock K. Betriebsklima und gute Arbeit. Journal Arbeit. 2014;13(1):38-39.
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[36]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985
Kutzner E, Kock K. Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz. In: Vedder G, Pieck N, Schlichting B, Schubert A, Krause F, eds. Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit. Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft. Vol 4. München: Rainer Hampp Verlag; 2014: 101-115.
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[35]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010
Kutzner E. Diversity Management und Gute Arbeit. In: Nutzenberger S, Welskop-Deffaa E, eds. Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung. Hamburg: VSA; 2014: 47-60.
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[34]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105 OA
Kutzner E. Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen. IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF). 2014;4(3):107-109.
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[33]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150
Kutzner E. Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In: Busolt U, Weber S, Wiegel C, Kronsbein W, eds. Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Berlin: Logos Verlag; 2014: 227-249.
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[32]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006
Kutzner E, Kock K. Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit. Gute Arbeit. 2014;26(10):18-21.
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[31]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020
Kutzner E. Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools. In: Mischau A, Langfeldt B, eds. Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT. Baden-Baden: Nomos; 2014: 171-193.
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[30]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014
Kutzner E, Kock K. Geschlechtergerechtes Betriebsklima. In: Weg M, Stolz-Willig B, eds. Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht!. Hamburg: VSA; 2014: 93-108.
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[29]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125
Kutzner E. Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements. In: Jostmeier M, Georg A, Jakobsen H, eds. Sozialen Wandel gestalten. Wiesbaden: Springer VS; 2014: 397-413.
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[28]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053
Kuhlmann E, Kutzner E, Riegraf B, Wilz S. Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. In: Müller U, Riegraf B, Wilz S, eds. Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer Verlag; 2013: 193-225.
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[27]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075
Kutzner E. Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management. Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen. 2013:23-23.
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[26]
2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064
Richter G, John R, Kutzner E. The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion. Beiträge zur Sozialinnovation ; 12. Berlin: Institut für Sozialinnovation; 2013.
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[25]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076
Riegraf B, Wilz S, Kuhlmann E, Kutzner E. Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In: Ursula M, Birgit R, Sylvia W, eds. Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer VS; 2013: 495-527.
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[24]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954
Kutzner E. Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit? praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention. 2012;4:44-45.
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[23]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045 OA
Kutzner E. Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht. IFFOnZeit. 2012:60-66.
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[22]
2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952
Kutzner E, Röhrl G. Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater. Dortmund: sfs-Eigenverlag; 2012.
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[21]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955
Kutzner E. Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York. Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012. 2012:232-233.
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[20]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776
Kutzner E. Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit. Journal Arbeit. 2011;1:10-11.
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[19]
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774 OA
Kutzner E. Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. IFF-Forschungsreihe. Vol 18. Bielefeld: Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung; 2011.
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[18]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761
Kutzner E. Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. In: Smykalla S, Vinz D, eds. Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. Münster: Westfälisches Dampfboot; 2011: 261-280.
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[17]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753
Kutzner E. Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management. In: Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region. Hagen; 2011: 54-61.
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[16]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756
Kutzner E. Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs. In: Dohrn S, Hasebrook JP, Schmette M, eds. Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg. Aachen: Shaker Publishing; 2011: 93-134.
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[15]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770
Kutzner E. Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management. In: Jeschke S, ed. Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF. Frankfurt: Campus Verlag; 2011: 419-431.
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[14]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764
Kutzner E. Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse. In: Schallock B, Jacobsen H, eds. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Stuttgart: Fraunhofer Verlag; 2010: 328-339.
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[13]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790
Kutzner E. Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung. In: Jacobsen H, Schallock B, eds. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Stuttgart: Fraunhofer Verlag; 2010: 41-58.
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[12]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779
Kutzner E. Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft. 2010;2:25-40.
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[11]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773 OA
Kutzner E. Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick. In: Sozialforschungsstelle Dortmund, ed. Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010. Dortmund: Eigenverlag; 2010: 33-38.
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[10]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782
Kutzner E. Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“. In: Howaldt J, Jacobsen H, eds. Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma. Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften; 2010: 315-331.
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[9]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975
Kutzner E, Jacobsen H, Goldmann M. Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements. In: Aulenbacher B, Wetterer A, eds. Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung. Münster: Westfälisches Dampfboot; 2009: 157-175.
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[8]
2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979
Schröder L, Kutzner E, Brandt C, eds. Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation. Hamburg: VSA-Verlag; 2009.
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[7]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978
Kutzner E. Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung. In: Aulenbacher B, Riegraf B, eds. Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs. Wiesbaden: VS Verlag; 2009: 201-217.
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[6]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796
Kutzner E. Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung. 2008:33-34.
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[5]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799
Kutzner E. Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene. Frau geht vor : Info-Brief / DGB. 2008;2008(5):8-9.
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[4]
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573
Kutzner E. Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist? In: Schwitzer H, Wilke C, Kopel M, eds. aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit. Hamburg: VSA-Verlag; 2008: 242-262.
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[3]
2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933
Kutzner E. Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. München: Hampp; 2003.
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[2]
2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412
Kutzner E. Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. Bielefeld; 2002.
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[1]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408
Kuhlmann E, Kutzner E, Müller U, Riegraf B, Wilz S. Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In: Schäfer E, Fritzsche B, Nagode C, eds. Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung. Geschlecht & Gesellschaft. Vol 26. Opladen: Leske + Budrich; 2002: 221-249.
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2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979
Kutzner E, Kock K. Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit-Beschäftigung-Bildung. Vol 162. Berlin: edition sigma; 2014.
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[37]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181
Kutzner E, Kock K. Betriebsklima und gute Arbeit. Journal Arbeit. 2014;13(1):38-39.
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[36]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985
Kutzner E, Kock K. Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz. In: Vedder G, Pieck N, Schlichting B, Schubert A, Krause F, eds. Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit. Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft. Vol 4. München: Rainer Hampp Verlag; 2014: 101-115.
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[35]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010
Kutzner E. Diversity Management und Gute Arbeit. In: Nutzenberger S, Welskop-Deffaa E, eds. Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung. Hamburg: VSA; 2014: 47-60.
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[34]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105 OA
Kutzner E. Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen. IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF). 2014;4(3):107-109.
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[33]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150
Kutzner E. Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. In: Busolt U, Weber S, Wiegel C, Kronsbein W, eds. Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Berlin: Logos Verlag; 2014: 227-249.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006
Kutzner E, Kock K. Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit. Gute Arbeit. 2014;26(10):18-21.
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020
Kutzner E. Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools. In: Mischau A, Langfeldt B, eds. Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT. Baden-Baden: Nomos; 2014: 171-193.
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014
Kutzner E, Kock K. Geschlechtergerechtes Betriebsklima. In: Weg M, Stolz-Willig B, eds. Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht!. Hamburg: VSA; 2014: 93-108.
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125
Kutzner E. Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements. In: Jostmeier M, Georg A, Jakobsen H, eds. Sozialen Wandel gestalten. Wiesbaden: Springer VS; 2014: 397-413.
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[28]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053
Kuhlmann E, Kutzner E, Riegraf B, Wilz S. Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. In: Müller U, Riegraf B, Wilz S, eds. Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer Verlag; 2013: 193-225.
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[27]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075
Kutzner E. Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management. Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen. 2013:23-23.
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[26]
2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064
Richter G, John R, Kutzner E. The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion. Beiträge zur Sozialinnovation ; 12. Berlin: Institut für Sozialinnovation; 2013.
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076
Riegraf B, Wilz S, Kuhlmann E, Kutzner E. Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In: Ursula M, Birgit R, Sylvia W, eds. Geschlecht und Organisation. Wiesbaden: Springer VS; 2013: 495-527.
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954
Kutzner E. Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit? praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention. 2012;4:44-45.
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[23]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045 OA
Kutzner E. Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht. IFFOnZeit. 2012:60-66.
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[22]
2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952
Kutzner E, Röhrl G. Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater. Dortmund: sfs-Eigenverlag; 2012.
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[21]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955
Kutzner E. Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York. Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012. 2012:232-233.
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2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776
Kutzner E. Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit. Journal Arbeit. 2011;1:10-11.
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[19]
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774 OA
Kutzner E. Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. IFF-Forschungsreihe. Vol 18. Bielefeld: Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung; 2011.
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[18]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761
Kutzner E. Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen. In: Smykalla S, Vinz D, eds. Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. Münster: Westfälisches Dampfboot; 2011: 261-280.
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2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753
Kutzner E. Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management. In: Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region. Hagen; 2011: 54-61.
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[16]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756
Kutzner E. Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs. In: Dohrn S, Hasebrook JP, Schmette M, eds. Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg. Aachen: Shaker Publishing; 2011: 93-134.
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[15]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770
Kutzner E. Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management. In: Jeschke S, ed. Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF. Frankfurt: Campus Verlag; 2011: 419-431.
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[14]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764
Kutzner E. Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse. In: Schallock B, Jacobsen H, eds. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Stuttgart: Fraunhofer Verlag; 2010: 328-339.
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[13]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790
Kutzner E. Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung. In: Jacobsen H, Schallock B, eds. Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Stuttgart: Fraunhofer Verlag; 2010: 41-58.
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[12]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779
Kutzner E. Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft. 2010;2:25-40.
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[11]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773 OA
Kutzner E. Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick. In: Sozialforschungsstelle Dortmund, ed. Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010. Dortmund: Eigenverlag; 2010: 33-38.
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[10]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782
Kutzner E. Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“. In: Howaldt J, Jacobsen H, eds. Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma. Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften; 2010: 315-331.
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[9]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975
Kutzner E, Jacobsen H, Goldmann M. Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements. In: Aulenbacher B, Wetterer A, eds. Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung. Münster: Westfälisches Dampfboot; 2009: 157-175.
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[8]
2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979
Schröder L, Kutzner E, Brandt C, eds. Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation. Hamburg: VSA-Verlag; 2009.
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[7]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978
Kutzner E. Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung. In: Aulenbacher B, Riegraf B, eds. Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs. Wiesbaden: VS Verlag; 2009: 201-217.
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[6]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796
Kutzner E. Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung. 2008:33-34.
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[5]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799
Kutzner E. Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene. Frau geht vor : Info-Brief / DGB. 2008;2008(5):8-9.
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[4]
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573
Kutzner E. Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist? In: Schwitzer H, Wilke C, Kopel M, eds. aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit. Hamburg: VSA-Verlag; 2008: 242-262.
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[3]
2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933
Kutzner E. Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. München: Hampp; 2003.
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[2]
2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412
Kutzner E. Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen. Bielefeld; 2002.
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[1]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408
Kuhlmann E, Kutzner E, Müller U, Riegraf B, Wilz S. Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie. In: Schäfer E, Fritzsche B, Nagode C, eds. Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung. Geschlecht & Gesellschaft. Vol 26. Opladen: Leske + Budrich; 2002: 221-249.
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