PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2680105

  Kutzner E (2014)
  Gender und Diversity – einige kritisch konstruktive Überlegungen.
  IFFOnZeit - Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF) 4(3): 107-109.

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• [37]
  

  2014 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711979

  Kutzner E, Kock K (2014)
  Das ist ein Geben und Nehmen. Eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit-Beschäftigung-Bildung; 162.
  Berlin: edition sigma.

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• [36]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712181

  Kutzner E, Kock K (2014)
  Betriebsklima und gute Arbeit.
  Journal Arbeit 13(1): 38-39.

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• [35]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711985

  Kutzner E, Kock K (2014)
  Das ist ein Geben und Nehmen - Reziprozität im Arbeitsalltag. Ein handlungsorientierter Forschungsansatz.
  In: Befristete Beziehungen: Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit. Vedder G, Pieck N, Schlichting B, Schubert A, Krause F (Eds); Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft, 4. München: Rainer Hampp Verlag: 101-115.

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• [34]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712010

  Kutzner E (2014)
  Diversity Management und Gute Arbeit.
  In: Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung. Nutzenberger S, Welskop-Deffaa E (Eds); Hamburg: VSA: 47-60.

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• [33]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2659150

  Kutzner E (2014)
  Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management.
  In: Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Busolt U, Weber S, Wiegel C, Kronsbein W (Eds); Berlin: Logos Verlag: 227-249.

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• [32]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712006

  Kutzner E, Kock K (2014)
  Betriebsklima - die soziale Dimension guter Arbeit.
  Gute Arbeit 26(10): 18-21.

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• [31]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712020

  Kutzner E (2014)
  Riskante Konstruktionen - gibt es einen "weiblichen Sachverstand"? Überprüfungen mit Hilfe eines Diversity-Tools.
  In: Strukturen, Kulturen und Spielregeln. Faktoren erfolgreicher Berufsverläufe von Frauen und Männern in MINT. Mischau A, Langfeldt B (Eds); Baden-Baden: Nomos: 171-193.

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• [30]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712014

  Kutzner E, Kock K (2014)
  Geschlechtergerechtes Betriebsklima.
  In: Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht!. Weg M, Stolz-Willig B (Eds); Hamburg: VSA: 93-108.

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• [29]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648125

  Kutzner E (2014)
  Zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen Innovationsprozesse jenseits traditionellen Managements.
  In: Sozialen Wandel gestalten. Jostmeier M, Georg A, Jakobsen H (Eds); Wiesbaden: Springer VS: 397-413.

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• [28]
  

  2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648053

  Kuhlmann E, Kutzner E, Riegraf B, Wilz S (2013)
  Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik.
  In: Geschlecht und Organisation. Müller U, Riegraf B, Wilz S (Eds); Wiesbaden: Springer Verlag: 193-225.

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• [27]
  

  2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648075

  Kutzner E (2013)
  Wie fange ich an? Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein Diversity Management.
  Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen: 23-23.

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• [26]
  

  2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648064

  Richter G, John R, Kutzner E (2013)
  The sustainability of a social innovation in work relations A diversity management tool; barriers and opportunities for its diffusion. Beiträge zur Sozialinnovation ; 12.
  Berlin: Institut für Sozialinnovation.

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• [25]
  

  2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648076

  Riegraf B, Wilz S, Kuhlmann E, Kutzner E (2013)
  Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie.
  In: Geschlecht und Organisation. Ursula M, Birgit R, Sylvia W (Eds); Wiesbaden: Springer VS: 495-527.

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• [24]
  

  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2648045

  Kutzner E (2012)
  Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse. Ein Tagungsbericht.
  IFFOnZeit. Onlinezeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung (IFF) 2(2): 60-66.

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• [23]
  

  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545954

  Kutzner E (2012)
  Frauen in Führungspositionen – Alles eine Frage der Zeit?
  praeview – Zeitschrift für innovative Arbeits- gestaltung und Prävention 4: 44-45.

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• [22]
  

  2012 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545952

  Kutzner E, Röhrl G (2012)
  Diversity Management - Vielfalt entdecken, nutzen und fördern. Ein Leitfaden für Beraterinnen und Berater.
  Dortmund: sfs-Eigenverlag.

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• [21]
  

  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2545955

  Kutzner E (2012)
  Rezension zu Hajo Holst (2011): Im Schatten des Marktes. Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Callcentern. Frankfurt am Main/New York.
  Arbeit, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2+3/2012: 232-233.

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• [20]
  

  2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528776

  Kutzner E (2011)
  Vielfalt und Integrationsfähigkeit als Voraussetzung für gute Wissensarbeit.
  Journal Arbeit 1: 10-11.

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• [19]
  

  2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528774

  Kutzner E (2011)
  Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management. IFF-Forschungsreihe; 18.
  Bielefeld: Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung.

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• [18]
  

  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528761

  Kutzner E (2011)
  Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Diversity“ als ein erster Interventionsschritt in Unternehmen.
  In: Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. Smykalla S, Vinz D (Eds); Münster: Westfälisches Dampfboot: 261-280.

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• [17]
  

  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528753

  Kutzner E (2011)
  Das Online-Tool Diversity - ein erster Gestaltungsschritt für ein intelligentes Diversity-Management.
  In: Unternehmerforum 2010 Hagen: Mittelstand - Herzstück der Region. Hagen: 54-61.

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• [16]
  

  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528756

  Kutzner E (2011)
  Diversity als Innovationsstrategie - ein neuer Diskurs.
  In: Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg. Dohrn S, Hasebrook JP, Schmette M (Eds); Aachen: Shaker Publishing: 93-134.

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• [15]
  

  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528770

  Kutzner E (2011)
  Vielfalt und Innovation: Anforderungen an ein innovationsförderndes Diversity-Management.
  In: Innovation im Dienste der Gesellschaft: Beiträge des 3. Zukunftsforums Innovationsfähigkeit des BMBF. Jeschke S (Ed); Frankfurt: Campus Verlag: 419-431.

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• [14]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528764

  Kutzner E (2010)
  Diversity als Erfolgsfaktor im Innovationsprozess – Anforderungen und Hemmnisse.
  In: Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Schallock B, Jacobsen H (Eds); Stuttgart: Fraunhofer Verlag: 328-339.

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• [13]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528790

  Kutzner E (2010)
  Diversity im Innovationsprozess - erste Ergebnisse einer Untersuchung.
  In: Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements. Jacobsen H, Schallock B (Eds); Stuttgart: Fraunhofer Verlag: 41-58.

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• [12]
  

  2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528779

  Kutzner E (2010)
  Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik.
  GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 2: 25-40.

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• [11]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528773

  Kutzner E (2010)
  Vielfalt in Organisationen - ein kritisch-konstruktiver Blick.
  In: Sozialforschungsstelle Dortmund: Jahresbericht 2009-2010. Sozialforschungsstelle Dortmund (Ed); Dortmund: Eigenverlag: 33-38.

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• [10]
  

  2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528782

  Kutzner E (2010)
  Innovationsförderung als soziologisches Projekt - das Beispiel „Dienstleistungswettbewerb Ruhrgebiet“.
  In: Soziale Innovation - Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma. Howaldt J, Jacobsen H (Eds); Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften: 315-331.

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• [9]
  

  2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900975

  Kutzner E, Jacobsen H, Goldmann M (2009)
  Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements.
  In: Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung. Aulenbacher B, Wetterer A (Eds); Münster: Westfälisches Dampfboot: 157-175.

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• [8]
  

  2009 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900979

  Schröder L, Kutzner E, Brandt C (Eds) (2009)
  Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit als Innovation.
  Hamburg: VSA-Verlag.

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• [7]
  

  2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900978

  Kutzner E (2009)
  Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Betrachtungen zu Methoden handlungsorientierter Forschung.
  In: Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs. Aulenbacher B, Riegraf B (Eds); Wiesbaden: VS Verlag: 201-217.

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• [6]
  

  2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528796

  Kutzner E (2008)
  Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument.
  Gute Arbeit. Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung: 33-34.

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• [5]
  

  2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2528799

  Kutzner E (2008)
  Arbeitsteilung in Callcentern. Frauendomäne nur auf unterer Hierarchieebene.
  Frau geht vor : Info-Brief / DGB 2008(5): 8-9.

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• [4]
  

  2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1860573

  Kutzner E (2008)
  Und überhaupt: Warum muss Frau überall dort sein, wo der Mann ist?
  In: aktiv - kompetent - mittendrin. Frauenbilder in der Welt der Arbeit. Schwitzer H, Wilke C, Kopel M (Eds); Hamburg: VSA-Verlag: 242-262.

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• [3]
  

  2003 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2434933

  Kutzner E (2003)
  Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen.
  München: Hampp.

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• [2]
  

  2002 | Dissertation | PUB-ID: 2435412

  Kutzner E (2002)
  Die Un-Ordnung der Geschlechter: industrielle Produktion, Gruppenarbeit und Geschlechterpolitik in partizipativen Arbeitsformen.
  Bielefeld.

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• [1]
  

  2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1859408

  Kuhlmann E, Kutzner E, Müller U, Riegraf B, Wilz S (2002)
  Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie.
  In: Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Gechlecht und Modernisierung. Schäfer E, Fritzsche B, Nagode C (Eds); Geschlecht & Gesellschaft, 26. Opladen: Leske + Budrich: 221-249.

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