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Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts

Langen H (2008)
Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld: Universität Bielefeld.
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Working Paper | Published | German
 
Authors
Department
Fakultät für Rechtswissenschaft
Abstract:
Ein halbes Jahr nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) wurde mittels einer qualitativen Befragung untersucht, wie sich Unternehmen in der Region Ostwestfalen-Lippe auf die Einführung des Gesetzes vorbereitet haben und welche ersten Erfahrungen es aus Sicht von Personalverantwortlichen gibt.
Keywords
Deutschland / Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ; Personalpolitik
Year
2008
File Name
Access Level
Open Access
 
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Langen H. Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld. Bielefeld: Universität Bielefeld; 2008.
Langen, H. (2008). Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts (Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld) . Bielefeld: Universität Bielefeld.
Langen, H. (2008). Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld: Universität Bielefeld.
Langen, H., 2008. Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts, Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld: Universität Bielefeld.
H. Langen, Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts, Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2008.
Langen, H.: Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld. Universität Bielefeld, Bielefeld (2008).
Langen, Hendrik. Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts. Bielefeld: Universität Bielefeld, 2008. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld.
@misc{2316254,
  abstract     = {Ein halbes Jahr nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) wurde mittels einer qualitativen Befragung untersucht, wie sich Unternehmen in der Region Ostwestfalen-Lippe auf die Einf{\"u}hrung des Gesetzes vorbereitet haben und welche ersten Erfahrungen es aus Sicht von Personalverantwortlichen gibt.},
  author       = {Langen, Hendrik},
  language     = {German},
  number       = {572},
  publisher    = {Universit{\"a}t Bielefeld},
  title        = {Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts},
  year         = {2008},
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TY  - GEN
AB  - Ein halbes Jahr nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) wurde mittels einer qualitativen Befragung untersucht, wie sich Unternehmen in der Region Ostwestfalen-Lippe auf die Einführung des Gesetzes vorbereitet haben und welche ersten Erfahrungen es aus Sicht von Personalverantwortlichen gibt.
AU  - Langen, Hendrik
ID  - 2316254
IS  - 572
KW  - Deutschland / Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
KW  - Personalpolitik
PB  - Universität Bielefeld
PY  - 2008
TI  - Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf das Personalmanagement. Eine explorative Untersuchung im Rahmen eines Studienprojekts
U3  - PUB:ID 2316254
UR  - http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:361-12358
ER  - 
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